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未來的發(fā)展規(guī)劃范文第1篇

摘 要 城建規(guī)劃檔案管理是城市建設(shè)規(guī)劃工作的重要組成部分，伴隨著我國城市現(xiàn)代化建設(shè)的不斷加快，城建規(guī)劃檔案管理工作也逐漸突顯出其重要性和實(shí)用價(jià)值來。文章概述了城建規(guī)劃檔案的作用，探討了城建規(guī)劃檔案的未來優(yōu)化發(fā)展。

關(guān)鍵詞 城建規(guī)劃檔案 作用 優(yōu)化發(fā)展

城建規(guī)劃是集專業(yè)性與技術(shù)性于一體的系統(tǒng)性工程，其內(nèi)容涵蓋著社會(huì)生活的方方面面。因此，城建規(guī)劃檔案的管理也要求有一定的保密性。然而，現(xiàn)有的城建規(guī)劃檔案管理制度由于各項(xiàng)規(guī)章制度的不完善，導(dǎo)致管理人員對城建規(guī)劃檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不到位，使得城建規(guī)劃檔案的管理存在著很大的缺陷。我們必須不斷運(yùn)用新的技術(shù)手段，變革原有的城建規(guī)劃檔案工作模式，探索出新的適應(yīng)城市發(fā)展的檔案管理模式，以促進(jìn)城市規(guī)劃工作的順利進(jìn)行。

一、城建規(guī)劃檔案的作用

（一）城建規(guī)劃檔案是積累城市建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

城建規(guī)劃檔案是城市活動(dòng)的產(chǎn)物，城市建設(shè)活動(dòng)的成果主要有兩個(gè)方面：一是建筑產(chǎn)品；二是城建檔案。城建規(guī)劃檔案是城建生產(chǎn)活動(dòng)的成果的直接記錄和實(shí)際反映，它真實(shí)地記錄了城建生產(chǎn)活動(dòng)的過程和成果，記載了人們的城建思想、城建技術(shù)、城建經(jīng)驗(yàn)。城建檔案作為城建成果的直接媒體成為積累、儲(chǔ)備城建技術(shù)、城建經(jīng)驗(yàn)的工具和手段。

（二）城市規(guī)劃檔案是指導(dǎo)城市建設(shè)的基礎(chǔ)

城市規(guī)劃是一定時(shí)期內(nèi)城市發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃，是城市建設(shè)的綜合部署。城建檔案真實(shí)地記載著城市的形成、發(fā)展規(guī)律和過程。因此，要編制城市的規(guī)劃，必須依靠城建檔案，它為城市規(guī)劃、建設(shè)和發(fā)展提供成功的經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)參數(shù)。還可以為新城區(qū)新城市的規(guī)劃、建設(shè)節(jié)省大量的人力、物力和時(shí)間。正確的發(fā)展方向、好的城市規(guī)劃和建設(shè)思想只有依據(jù)城建檔案，才能制定出合理的城市發(fā)展方向、規(guī)模和城市的結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)者在決策城市規(guī)劃、建設(shè)等重大問題時(shí)，需要掌握城市發(fā)展的“過去――現(xiàn)在――未來”的變化軌跡，從己知的城市過去，現(xiàn)在的發(fā)展過程，去描述城市前進(jìn)的軌跡，研究其動(dòng)態(tài)變化的運(yùn)行格局。城市規(guī)劃離不開城市建設(shè)檔案，城建檔案又為領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略決策提供了科學(xué)的依據(jù)。

（三）城建規(guī)劃檔案是城市建設(shè)和管理工作的重要依據(jù)

隨著城市現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，必然帶來交通事故頻繁、城市功能麻痹、環(huán)境污染嚴(yán)重、居住條件惡化、能源緊張、水資源匱乏、綠地不足等弊端。為了解決諸多矛盾，只靠人腦記憶、靠所謂的“活檔案”是行不通的。城建規(guī)劃檔案是城市建設(shè)科學(xué)技術(shù)資源儲(chǔ)備的寶庫，它真實(shí)反映了城市中各種物質(zhì)對象從無至有、從小到大、從落后到先進(jìn)的運(yùn)動(dòng)過程和發(fā)展規(guī)律，它是人們建設(shè)城市、管理城市的智慧結(jié)晶。只有以城建規(guī)劃檔案為依據(jù)，才能進(jìn)行科學(xué)的城市規(guī)劃建設(shè)和管理，克服盲目性避免浪費(fèi)和損失。

二、城建規(guī)劃檔案的未來優(yōu)化發(fā)展

（一）建立統(tǒng)一的檔案管理制度

合理科學(xué)的規(guī)章制度是保障檔案管理工作正常M行的重要保障，不僅可以對檔案管理工作起到一定的監(jiān)督作用，而且還可以使檔案管理工作不斷得到創(chuàng)新。各地區(qū)應(yīng)當(dāng)根據(jù)城建規(guī)劃檔案管理的需要，制定出適合本地區(qū)城市發(fā)展以及城建規(guī)劃檔案管理的規(guī)章制度，對一些較為具體的問題做出指導(dǎo)性的規(guī)定，設(shè)置嚴(yán)格的工作程序以及相應(yīng)的歸責(zé)機(jī)制，以保證管理人員的工作有章可循。相關(guān)部門還要針對城市規(guī)劃檔案管理過程中出現(xiàn)的具體疑難問題進(jìn)行詳細(xì)的解答。

（二）引入GIS系統(tǒng)進(jìn)行城建規(guī)劃檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)

GIS系統(tǒng)是一種很好的信息化管理檔案方式。GIS采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，通過對地理空間數(shù)據(jù)以及相關(guān)的應(yīng)用數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析，描述地理世界隨著時(shí)間變化的狀態(tài)。GIS系統(tǒng)不僅具有強(qiáng)大的檔案管理功能，它還具有分析功能、顯示功能以及更新功能等一系列功能，可以對城市規(guī)劃信息進(jìn)行時(shí)間上、空間上的存儲(chǔ)、分析以及更新。城建規(guī)劃檔案管理部門可以利用該系統(tǒng)，將表格型的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為地理空間信息，大大方便了檔案信息的保存、查詢以及分析。

（三）積極進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

當(dāng)前正處在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透在社會(huì)的方方面面，并發(fā)揮著不可替代的作用。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來越多的行業(yè)已經(jīng)將網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)視為提高自身核心競爭力的重要手段，作為在越來越快的城市化進(jìn)程起著重要作用的城建規(guī)劃檔案管理工作，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是必要的和不可忽視的。政府應(yīng)該加大對城建規(guī)劃檔案管理部門在網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的軟硬件方面的投資力度，支持其引入先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備已實(shí)現(xiàn)檔案管理辦公的自動(dòng)化和便捷化，由中央檔案管理部門牽頭建立一個(gè)全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的檔案管理信息化網(wǎng)絡(luò)，保證各個(gè)地區(qū)之間的城市規(guī)劃檔案管理資料的共享，確保各種檔案資料得到最大限度的開發(fā)和利用，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏，為各個(gè)地區(qū)的城市化建設(shè)提供更加高效的智力支持。

三、結(jié)語

總之，要適應(yīng)新形勢下的城建規(guī)劃檔案管理工作需求，還需要相關(guān)部門和工作人員付出較大的努力。對此，應(yīng)從提高認(rèn)識(shí)、健全制度、提升效率等方面做起，不斷提升城建規(guī)劃檔案管理工作成效，以適應(yīng)新形勢下城市規(guī)劃管理與建設(shè)發(fā)展的新需要、新要求。

參考文獻(xiàn)：

未來的發(fā)展規(guī)劃范文第2篇

關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)規(guī)劃；建筑學(xué)；發(fā)展關(guān)系

中圖分類號(hào)：TU984 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

建筑學(xué)是研究城市的建筑設(shè)計(jì)與建筑群的規(guī)劃設(shè)計(jì)及其環(huán)境的科學(xué)，在中國現(xiàn)階段，城鄉(xiāng)差距日益增大，很多農(nóng)村都轉(zhuǎn)向了城市，城鎮(zhèn)化趨勢加強(qiáng)；只有依據(jù)建筑學(xué)的理論和研究，合理規(guī)劃城鄉(xiāng)建設(shè)的藍(lán)圖，充分的利用國家短缺的土地資源，成為目前的主要問題。正確認(rèn)識(shí)城鄉(xiāng)規(guī)劃的困境以及相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合建筑學(xué)的理論知識(shí)和相關(guān)研究，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)規(guī)劃，顯得尤其重要。

1 城鄉(xiāng)規(guī)劃所面臨的困境

城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)是我國社會(huì)主要國家發(fā)展過程中一項(xiàng)重要的工作，不僅影響著城鄉(xiāng)的發(fā)展，同時(shí)也影響著我國社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展。因此，在城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)中，必須全面思考其中存在的問題，以提高城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)方案的可操作性與有效性。

（1）過多地強(qiáng)調(diào)了城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的唯一性，而忽視了對未來發(fā)展的預(yù)測，從而導(dǎo)致城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)模式固定，多元化發(fā)展受到限制。

（2）忽略了對民意的調(diào)查，沒有本著從“為人民服務(wù)”的角度出發(fā)，從而過度重視城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)中居住環(huán)境的改善，而忽視了對城鄉(xiāng)安全設(shè)施的完善以及城鄉(xiāng)交通便捷性的規(guī)，難以有效保證安全性與可靠性，造成城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量只是片面提高，而無法全面提高。

（3）一些地區(qū)的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)人員盲目地?cái)U(kuò)大工業(yè)規(guī)模、追求現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展，忽略了自身的承受能力，造成城鄉(xiāng)風(fēng)貌協(xié)調(diào)性降低、各項(xiàng)設(shè)施的運(yùn)營成本提高、資源利用效率低下，不利于城鄉(xiāng)的全面發(fā)展。長期下去，在東部沿海城鄉(xiāng)不斷發(fā)展的形勢下，將繼續(xù)擴(kuò)大東西地區(qū)的差異，不利于我國社會(huì)注意國家的建設(shè)與發(fā)展。

2 城鄉(xiāng)規(guī)劃的相關(guān)法律法規(guī)

城鄉(xiāng)規(guī)劃的法律規(guī)范體系指國家現(xiàn)行的有關(guān)城鄉(xiāng)規(guī)劃的制定實(shí)施以及修改等方面的法律規(guī)范的總稱（城鄉(xiāng)規(guī)劃作為一項(xiàng)制度，在憲法法律法規(guī)以及規(guī)章層面都有相應(yīng)的規(guī)范對其加以規(guī)定研究城鄉(xiāng)規(guī)劃的法律規(guī)范體系有利于系統(tǒng)全面地把握城鄉(xiāng)規(guī)劃制度，明確城鄉(xiāng)規(guī)劃與其他規(guī)劃制度的聯(lián)系與區(qū)別，從而推動(dòng)城鄉(xiāng)規(guī)劃制度的發(fā)展與完善城鄉(xiāng)規(guī)劃法律規(guī)范體系的構(gòu)成）。首先是憲法層面上， “憲法” 第十六條第五款規(guī)定：一切使用土地的組織和個(gè)人必須合理的利用土地；第八十九條關(guān)于國務(wù)院行使的職權(quán)中規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)濟(jì)工作和城鄉(xiāng)建設(shè)；第一百零七條規(guī)定：縣級以上地方各級人民政府依照法律規(guī)定的權(quán)限，管理本行政區(qū)域的城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)等行政工作。

憲法的這些規(guī)定提出了公民合理利用土地的義務(wù)，并且授予政府管理城鄉(xiāng)建設(shè)的權(quán)力，也構(gòu)成城鄉(xiāng)規(guī)劃對公民使用土地進(jìn)行建設(shè)加以限制的憲法依據(jù)《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》系統(tǒng)規(guī)定了城鄉(xiāng)規(guī)劃的制定實(shí)施修改程序，并明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，構(gòu)成城鄉(xiāng)規(guī)劃制度的主要法律依據(jù)《土地管理法》第三章土地利用總體規(guī)劃以及第五章建設(shè)用地對城鄉(xiāng)規(guī)劃的建設(shè)用地規(guī)劃和用地程序做出了限定：這些規(guī)定與城鄉(xiāng)規(guī)劃法中有關(guān)城鄉(xiāng)規(guī)劃的內(nèi)容共同構(gòu)成法律層面上的城鄉(xiāng)規(guī)劃體系再次是行政法規(guī)與部門規(guī)章層面上；《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》頒布后，《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理?xiàng)l例》并未廢止，依舊具有效力。

《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》亦規(guī)定城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制應(yīng)與土地利用總體規(guī)劃相銜接（上述規(guī)定在法律規(guī)范層面界定了城鄉(xiāng)規(guī)劃與土地利用總體規(guī)劃的關(guān)系，即城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制要符合土地利用總體規(guī)劃的要求。細(xì)究之，土地利用總體規(guī)劃是以土地為對象，界定農(nóng)用地、建設(shè)用地和未利用地的范圍。城鄉(xiāng)規(guī)劃則主要以城鄉(xiāng)建設(shè)用地為對象，合理安排建設(shè)用地內(nèi)的建設(shè)活動(dòng)。因此，從一定意義上可以說土地利用總體規(guī)劃是城鄉(xiāng)規(guī)劃的前提；對于兩者內(nèi)容沖突的情形，應(yīng)認(rèn)定土地利用總體規(guī)劃效力優(yōu)先于城鄉(xiāng)規(guī)劃。

3 如何統(tǒng)籌建筑學(xué)和城鄉(xiāng)規(guī)劃

城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)可操作性與有效性的提高，需要相關(guān)規(guī)劃建設(shè)人員全面思考城鄉(xiāng)發(fā)展實(shí)際情況，統(tǒng)籌建筑學(xué)與城鄉(xiāng)規(guī)劃的關(guān)系，并對各個(gè)影響因素以及存在的問題進(jìn)行綜合分析、統(tǒng)籌規(guī)劃，以便提出更為科學(xué)有效的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)方案，實(shí)施可操作性更高的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)措施，為促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展提供有效助力。

（1）堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以人為本為原則進(jìn)行城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)。在城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)中，也應(yīng)該堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，并遵循以人為本原則，對城鄉(xiāng)資源進(jìn)行科學(xué)配置，充分發(fā)揮資源為人服務(wù)的作用，以促進(jìn)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的有序進(jìn)行。

（2）實(shí)施中心城市帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的戰(zhàn)略，促進(jìn)城鄉(xiāng)共同發(fā)展。城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)中，必須要注重城鄉(xiāng)建設(shè)的順序，加強(qiáng)城鄉(xiāng)之間的互動(dòng)，以中心城市帶動(dòng)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展為主要

戰(zhàn)略，充分發(fā)揮中心城市在經(jīng)濟(jì)、文化、政治等方面的引領(lǐng)與支撐作用，并以產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市空間拓展為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)的全面對接，加快城鄉(xiāng)同步發(fā)展的步伐

（3）完善城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的管理制度，以保證規(guī)劃建設(shè)方案的有效實(shí)施。在進(jìn)行城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)過程中，必須對相關(guān)管理制度進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整與完善，尤其是對欠缺方案實(shí)施的監(jiān)管，必須加強(qiáng)力度，集中精力抓細(xì)節(jié)、抓方向，應(yīng)提高方案實(shí)施的科學(xué)性。

（4）強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)與文化的協(xié)調(diào)發(fā)展，提高城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的品味。新時(shí)期的城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)，不僅要合理配置資源，發(fā)展工業(yè)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)，為城鄉(xiāng)居民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平；同時(shí)，還要著重建設(shè)文化，開發(fā)城鄉(xiāng)的文化資源，使之形成文化特色，為城鄉(xiāng)居民的生活添加文化色彩，從而構(gòu)建濃郁的城鄉(xiāng)文化氛圍，提高城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的品味，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)與文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（5）加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)工作的法律規(guī)范性與權(quán)威性。相關(guān)部門必須針對現(xiàn)階段城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)利益主體多元化的局面進(jìn)行全面分析，并不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，以切實(shí)提高城鄉(xiāng)規(guī)劃工作的法律性，使其能夠在法律的保護(hù)下有序、有效進(jìn)行，從而提高工作的質(zhì)量與效率，進(jìn)而為我國城市化進(jìn)程的進(jìn)一步加深奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

綜上所述，當(dāng)前我國城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)工作還處于起步階段，需要解決的問題還有很多。城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)人員必須提高重視，全面思考，針對城鄉(xiāng)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)建設(shè)；以建筑學(xué)理論為基礎(chǔ)，從而提高城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)的質(zhì)量與效率，進(jìn)而促進(jìn)城鄉(xiāng)的可持續(xù)發(fā)展，提高城鄉(xiāng)的國際競爭力，為建設(shè)和諧、穩(wěn)定的社會(huì)主義國家奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。定將有效解決存在的問題，統(tǒng)籌與建筑學(xué)的發(fā)展關(guān)系，逐步向著現(xiàn)代化、先進(jìn)化、國際化道路邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

未來的發(fā)展規(guī)劃范文第3篇

【關(guān)鍵詞】幼兒園 科學(xué)發(fā)展 發(fā)展規(guī)劃

一、幼兒園發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)涵與特征

幼兒園發(fā)展規(guī)劃是幼兒園根據(jù)國家或地區(qū)教育發(fā)展計(jì)劃的需要和應(yīng)對幼兒教育變革與發(fā)展的挑戰(zhàn)，在系統(tǒng)分析幼兒園現(xiàn)有發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上，通過全體員工的努力，確立或完善幼兒園的辦學(xué)方向與發(fā)展目標(biāo)，分析幼兒園的優(yōu)先發(fā)展項(xiàng)目與需要解決的問題，并制訂相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，從而達(dá)到挖掘幼兒園自身潛在優(yōu)勢、提高辦園品質(zhì)的目的。

作為幼兒園發(fā)展的一個(gè)計(jì)劃和藍(lán)圖，幼兒園發(fā)展規(guī)劃具有系統(tǒng)協(xié)同性、前瞻預(yù)測性及園本特色性等內(nèi)在特性。

（一）系統(tǒng)協(xié)同性

幼兒園發(fā)展規(guī)劃要求協(xié)調(diào)與整合幼兒園各部門之間的關(guān)系，一方面要理順幼兒園系統(tǒng)內(nèi)各個(gè)部門之間的關(guān)系，使之協(xié)調(diào)起來；另一方面要協(xié)調(diào)好幼兒園與外部社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系。也就是把幼兒園內(nèi)外的各種力量聚集在一起，系統(tǒng)地思考和規(guī)劃幼兒園今后的發(fā)展方向，進(jìn)而勾勒出幼兒園的發(fā)展藍(lán)圖。

（二）前瞻預(yù)測性

前瞻性是指根據(jù)社會(huì)發(fā)展形勢和教育改革的需要，剔除其中一些過時(shí)的、不符合發(fā)展需要的內(nèi)容，增加新的符合發(fā)展形勢與時(shí)代精神的內(nèi)容。幼兒園發(fā)展規(guī)劃就是幼兒園建設(shè)的藍(lán)圖和未來的努力方向，以幼兒園的發(fā)展目標(biāo)為核心，以一定的發(fā)展理念為基礎(chǔ)，根據(jù)幼兒園自身的狀況與發(fā)展特色，對幼兒園未來發(fā)展進(jìn)行合理的預(yù)測。一般考慮的是“幼兒園的明天”，也就是考慮未來2—5年內(nèi)設(shè)計(jì)明確、可行、有效的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展過程。

（三）園本特色性

源于發(fā)展歷程、所處地源等方面因素的差異，每所幼兒園都有與眾不同的特點(diǎn)，所以幼兒園應(yīng)視自己的不同情況制訂規(guī)劃。一所幼兒園如果沒有特色，也就沒有個(gè)性。追求特色是現(xiàn)代教育改革與發(fā)展的內(nèi)在要求，也是幼兒園進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)力。對于已經(jīng)形成自己鮮明特色的幼兒園而言，要進(jìn)一步豐富和拓展特色的內(nèi)涵；對于特色不鮮明的幼兒園而言，特色的創(chuàng)建需要幼兒園有新的發(fā)展思路。所以幼兒園在考慮發(fā)展目標(biāo)和優(yōu)先發(fā)展項(xiàng)目時(shí)要盡可能考慮到本園的特色問題。

二、幼兒園發(fā)展規(guī)劃蘊(yùn)涵的價(jià)值

幼兒園發(fā)展規(guī)劃作為幼兒園未來幾年發(fā)展的一個(gè)基本藍(lán)圖，對幼兒園辦園品質(zhì)的提升和幼兒園內(nèi)部各系統(tǒng)的完善以及教師的專業(yè)發(fā)展都具有重要的意義。

（一）有助于理順幼兒園的辦園思路和明確發(fā)展方向

幼兒園發(fā)展規(guī)劃是面向未來的，旨在為未來的發(fā)展提供基本的指示，實(shí)現(xiàn)規(guī)劃制定的項(xiàng)目要求和促進(jìn)幼兒園的進(jìn)一步發(fā)展。通過全園上下制定規(guī)劃和貫徹執(zhí)行規(guī)劃，有助于明確幼兒園的辦園思路和目標(biāo)定位，統(tǒng)一員工的思想和努力的方向，把全園的力量聚集到目標(biāo)的達(dá)成上，進(jìn)而在發(fā)展方向和思路上達(dá)成共識(shí)。

（二）有助于提升辦園質(zhì)量和管理水平

幼兒園發(fā)展規(guī)劃可以建立能夠支持幼兒園發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的保障系統(tǒng)，使幼兒園內(nèi)部有明確的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，并以評價(jià)為手段，促進(jìn)幼兒園不斷自我提高、更新和完善，從而為幼兒的發(fā)展提供更加適宜的氛圍。幼兒園發(fā)展規(guī)劃為幼兒園管理提供了系統(tǒng)的自我評估機(jī)制，為幼兒園生活的各個(gè)方面制定了嚴(yán)格的制度，使得幼兒園活動(dòng)都要在計(jì)劃日程和有序的管理范圍中進(jìn)行。

幼兒園規(guī)劃可以看作是全體成員運(yùn)用系統(tǒng)規(guī)劃的思想和發(fā)展的眼光來籌劃幼兒園未來發(fā)展的過程。在這個(gè)過程中，堅(jiān)持以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，制定切實(shí)可行、便于操作的實(shí)施藍(lán)圖，在實(shí)施中不斷修正、完善，對監(jiān)督和評估過程中產(chǎn)生的不當(dāng)部分做出調(diào)整或者修正，形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的完善、提升過程，建立有效的應(yīng)對新挑戰(zhàn)的反應(yīng)機(jī)制，從而有效地提高幼兒園的管理水平和管理效能。

三、奧城中心幼兒園發(fā)展規(guī)劃述要

（一）規(guī)劃制訂情況

自2011年起，奧城中心幼兒園即著手制訂了第一個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃，在規(guī)劃實(shí)施的過程中，全體教職員工同心同德，朝向規(guī)劃制訂的預(yù)期目標(biāo)努力奮斗。在規(guī)劃實(shí)施的過程中，我們受益匪淺，幼兒園的辦園理念得以深化，幼兒園的辦園特色得以突顯，幼兒園的辦學(xué)聲譽(yù)及幼兒園的社會(huì)知名度、社會(huì)美譽(yù)度得以提高。在此過程中，我們也深刻地感受到：正是有了規(guī)劃的保駕護(hù)航，才有了幼兒園長足的進(jìn)步與發(fā)展。

在第一個(gè)五年規(guī)劃制定的過程中，我們首先從思想上高度重視，并積極借鑒全園教職工、家長、社區(qū)的評估反饋以及區(qū)教育局提出的建議。我們在全園上下組織了多次座談，廣泛征求意見和建議，聽取大家對幼兒園發(fā)展的定位和幼兒園現(xiàn)階段存在的問題等，在充分肯定辦園成果的同時(shí)，從中梳理出本園的發(fā)展脈絡(luò)，結(jié)合方方面面的意見和建議，形成了規(guī)劃的初稿，并經(jīng)過幾個(gè)回合修改和聽取意見，最終形成了我園第一個(gè)五年發(fā)展規(guī)劃。

（二）規(guī)劃制定特點(diǎn)

在規(guī)劃的制訂中，主要表現(xiàn)出三個(gè)方面的特點(diǎn)：一是以辦園思想為規(guī)劃的核心；二是以幼兒園現(xiàn)階段發(fā)展中的關(guān)鍵問題為突破；三是將規(guī)劃的制訂、實(shí)施和調(diào)整作為一個(gè)整體來綜合考慮。

1.辦園思想是幼兒園規(guī)劃的制訂與實(shí)施的靈魂。辦園思想包含辦園理念、辦園目標(biāo)、培養(yǎng)目標(biāo)與辦園特色等，它的形成不是一朝一夕的事。以奧城中心幼兒園為例，伴隨我市學(xué)前教育的不斷發(fā)展與變革，我園確立了正確的辦園理念和鮮明的辦園特色，并不斷積淀，不斷融入新的內(nèi)涵。基于這個(gè)認(rèn)識(shí)，我們在制訂發(fā)展規(guī)劃時(shí)，從辦園思想的傳承出發(fā)，認(rèn)真思考三個(gè)問題：要辦成一所怎樣的幼兒園——即幼兒園辦園的目標(biāo)定位問題，要培養(yǎng)怎樣的孩子——即幼兒園發(fā)展的內(nèi)涵定位問題，如何有效達(dá)成幼兒園的發(fā)展目標(biāo)與培養(yǎng)目標(biāo)——即幼兒園辦園理念的導(dǎo)向問題。我們通過以上問題的思考，挖掘辦園思想的內(nèi)涵，并加以整合，使規(guī)劃圍繞辦園思想展開，并為深化辦園思想服務(wù)。

2.幼兒園在每個(gè)發(fā)展階段都會(huì)遇到關(guān)鍵時(shí)刻，這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻可能來自于幼兒園外部，比如：課改倡導(dǎo)的新理念、提出的新要求，上級行政部門的政策變化、新舉措等，也可能來自于幼兒園內(nèi)部，比如：人員的調(diào)整、幼兒園自身發(fā)展的需求等，“關(guān)鍵時(shí)刻”可能是發(fā)展中的機(jī)遇，也可能是發(fā)展中的問題，影響到發(fā)展的全局。因此，在制訂規(guī)劃時(shí)，必須認(rèn)真查找幼兒園在現(xiàn)階段發(fā)展中的關(guān)鍵時(shí)刻，把它置于全局來統(tǒng)籌思考。

3.制訂規(guī)劃并不是寫一份簡單的計(jì)劃，而是構(gòu)想一個(gè)綜合性發(fā)展方案，包括規(guī)劃的定位、規(guī)劃的實(shí)施、規(guī)劃的評估反饋與調(diào)整等，必須將這些環(huán)節(jié)作為一個(gè)整體來進(jìn)行細(xì)致的考慮，使規(guī)劃具有可行性，以此來保障規(guī)劃的順利實(shí)施。我園的規(guī)劃不僅有發(fā)展目標(biāo)的具體定位，還包含實(shí)施的具體設(shè)想，提出了“在實(shí)事求是的傳承中發(fā)展”“在教科研整合的把握中實(shí)驗(yàn)”“在學(xué)習(xí)共同體的創(chuàng)建中提高”的思路，以及發(fā)展的基本實(shí)施途徑與措施等。這些為我們順利實(shí)施規(guī)劃提供了行動(dòng)的指南和依據(jù)。

未來的發(fā)展規(guī)劃范文第4篇

物流業(yè)薪酬增長率有望超2010年

伴隨物流振興細(xì)則陸續(xù)出臺(tái)，物流業(yè)將全面開花，迎來大物流時(shí)代。其中，鐵路、海鐵聯(lián)運(yùn)、公鐵聯(lián)運(yùn)會(huì)成為低碳時(shí)代物流運(yùn)輸?shù)淖罴堰x擇；港口整體產(chǎn)能過剩，港口物流加速業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型；在城市化進(jìn)程加快和土地資源緊缺的背景下，現(xiàn)代化的倉儲(chǔ)設(shè)施逐漸成為一種稀缺資源?？梢灶A(yù)見，鐵路物流、港口物流、倉儲(chǔ)物流、特種物流（如冷鏈物流）、第三方物流和信息化建設(shè)等細(xì)分領(lǐng)域會(huì)出現(xiàn)新的發(fā)展熱潮。這些新發(fā)展將拉動(dòng)未來物流的資金投入和人才投入，薪酬向好，增長率有望超過2010年。

地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅有望回歸理性

房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過近幾年的發(fā)展，已形成了“北國有、東商業(yè)、南巨頭，一線穩(wěn)、二線熱、三線布局人才熱的行業(yè)特點(diǎn)”。和房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展相對應(yīng)，行業(yè)薪酬也隨勢而變，形成一條特有的正弦波。從2008年單純政策調(diào)控抑制行業(yè)導(dǎo)致報(bào)復(fù)性增長，2009年行業(yè)的強(qiáng)勢反彈促使地產(chǎn)企業(yè)更大范圍地采用獎(jiǎng)金延期發(fā)放的形式，以穩(wěn)定人才規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn)激增，到2010年的薪酬出現(xiàn)“虛增”局面……在經(jīng)歷了一次次起落后，2011年在波動(dòng)環(huán)境下成長起來的房地產(chǎn)企業(yè)將更具有靈活性，開始通過規(guī)范化的集團(tuán)管控、內(nèi)部資源整合、成本控制管理等實(shí)現(xiàn)高成本壓力下企業(yè)效率的提升。而對于開發(fā)商與政府之間的博弈，規(guī)范是趨勢，變化是常態(tài)。隨著行業(yè)成熟和政策健全，變化的正弦波振幅會(huì)逐漸減小，2011年地產(chǎn)行業(yè)薪酬增幅有望回歸理性。

軟件產(chǎn)業(yè)薪酬長勢不減

國家對高科技行業(yè)的扶持給予了行業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，特別是出臺(tái)的一系列的促進(jìn)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策和措施，使行業(yè)保持20%左右的增速。因此，未來軟件產(chǎn)業(yè)依然會(huì)為企業(yè)帶來驚喜和希望。2011年，軟件外包、電子商務(wù)等需求潛力巨大的行業(yè)，薪酬勢必增長。而擅長專業(yè)技術(shù)且精通外語的復(fù)合人才會(huì)是未來高科技行業(yè)的稀缺人才。

中國醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長續(xù)動(dòng)力強(qiáng)勁

中國醫(yī)藥行業(yè)正在進(jìn)行整合，國外和本土制藥企業(yè)的合并交易日益頻繁。同時(shí)，本土制藥企業(yè)也在積極謀求上市。國外制藥企業(yè)的投資活動(dòng)仍在不斷增加，他們積極尋求外包合作伙伴，并使外包服務(wù)從制造擴(kuò)展到研發(fā)、分銷和零售各個(gè)領(lǐng)域。根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，未來2～3年是行業(yè)格局重新確立的關(guān)鍵期，龍頭企業(yè)在市場上的整合勢在必行，并購將是未來的主旋律，而由此帶來的新的資金、新的管理方式的注入會(huì)增強(qiáng)整體醫(yī)藥市場的活力。同時(shí)，隨著“加快推進(jìn)基本醫(yī)療保障制度建設(shè)、初步建立國家基本藥物制度、促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化、推進(jìn)公立醫(yī)院改革試點(diǎn)”的逐一規(guī)劃和實(shí)行，相信醫(yī)藥行業(yè)將進(jìn)入一個(gè)加速發(fā)展的時(shí)期，未來的薪酬增長趨勢不會(huì)改變，且后續(xù)動(dòng)力強(qiáng)勁。

行業(yè)薪酬上漲壓力繼續(xù)，如下圖所示：

未來的發(fā)展規(guī)劃范文第5篇

關(guān)鍵詞：教師;人力資源規(guī)劃視角;教學(xué)改革;創(chuàng)新模式;分析

文章編號(hào)：1674-3520（2014）-11-00-01

所謂人力資源規(guī)劃是指為使組織在不斷變化的環(huán)境中能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力資源，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬定的一套措施，從而求得組織在未來的發(fā)展過程中，人員需求量和人員擁有量之間的平衡。根據(jù)這個(gè)定義可以看出：①一個(gè)組織面臨的環(huán)境是變化的，這種環(huán)境的變化會(huì)影響到組織的人力資源的供需變化;②人力資源規(guī)劃要兼顧企業(yè)的目標(biāo)和其成員的利益;③一個(gè)組織應(yīng)制定必要的人力資源政策措施，以確保組織在未來對人力資源的需求能夠如期實(shí)現(xiàn)。

本文將從以下三個(gè)方面介紹教師人力資源規(guī)劃：教師人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵及其分類，實(shí)施教師人力資源規(guī)劃的程序以及教師人力資源的供給與需求預(yù)測。

一、人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃是人力資源管理的前身。人力資源規(guī)劃的含義有狹義和廣義之分。狹義的人力資源規(guī)劃，是指提供具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員流動(dòng)計(jì)劃等。廣義的人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測未來企業(yè)任務(wù)及環(huán)境對企業(yè)人力資源的要求，以確保企業(yè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間按與崗位獲得各種需要的人才的過程。

從以上定義可知，狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是廣義定義的一部分?，F(xiàn)代企業(yè)的人力資源規(guī)劃是一種廣義上的人力資源規(guī)劃，它著眼于為企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力資源，它所考慮的不只是某個(gè)具體的人員，而是一類人員，而且個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃寓于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中。

二、人力資源規(guī)劃與人力資源管理體系的關(guān)聯(lián)性

人力資源規(guī)劃必須與人力資源管理的其他只能，如工作分析、招聘、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系管理等相互配合、形成體系，并且人力資源規(guī)劃只有通過這些人力資源管理實(shí)踐的具體執(zhí)行，才能真正體現(xiàn)初人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性價(jià)值。人力資源規(guī)劃與人力資源管理體系的關(guān)聯(lián)性如下。

（一）與工作分析的關(guān)聯(lián)性。人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于分析空缺崗位的需求，然后確定與標(biāo)準(zhǔn)崗位性質(zhì)相同的附屬崗位，以便獲得相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只有對崗位做好分析界定后，才能對其做出要求。因此，需要了解崗位完成的任務(wù)，解決的問題及所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，以及對人員素質(zhì)的要求，無論是進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、還是確定薪酬水平，都需要了解某項(xiàng)工作有何具體要求，需完成哪些任務(wù)，以及這項(xiàng)工作所設(shè)計(jì)的范圍和復(fù)雜程度如何。

（二）與招聘的關(guān)聯(lián)性。在人力資源規(guī)劃的實(shí)施過程中必然涉及員工的招聘錄用問題。在很多企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)中，人力資源對于各部門招聘需求的被動(dòng)性及招聘活動(dòng)對于企業(yè)用人需要的滯后性，導(dǎo)致企業(yè)在員工隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)上的短期性與應(yīng)急性。因此，企業(yè)的員工招聘錄用工作必須在人力資源規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定有目標(biāo)導(dǎo)向性與預(yù)見性的人員招聘規(guī)劃，即根據(jù)戰(zhàn)略的要求及勞動(dòng)力市場的變化趨勢吸納、儲(chǔ)備人才、降低用人成本及招募成本，形成合理的人才梯隊(duì)。

（三）與培訓(xùn)的相關(guān)性。人力資源規(guī)劃涉及員工能力需求與現(xiàn)狀的差距分析，除了通過招聘新員工之外，對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其提升現(xiàn)有能力水平及獲得新的技能，是彌補(bǔ)這種差距的唯一途徑。人力資源規(guī)劃為人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)提供了目標(biāo)與方向，使企業(yè)的需要與員工個(gè)人的需要能夠有效結(jié)合，并能提高培訓(xùn)開發(fā)的針對性與有效性。

（四）與績效評估的關(guān)聯(lián)性。一個(gè)完善的績效評估系統(tǒng)應(yīng)該兼顧企業(yè)和員工的平衡發(fā)展，即一方面評估員工是否完成了企業(yè)預(yù)定的績效目標(biāo)，另一方面評估員工在履行工作任務(wù)過程中自身能力是否得到提高、能力是否存在缺陷、如何彌補(bǔ)等。因此，績效評估的結(jié)果需要應(yīng)用在人力資源規(guī)劃上，通過對員工績效水平的評估顯現(xiàn)他們的能力及發(fā)簪潛力，讓員工明確職業(yè)發(fā)展的前景及方向，提高企業(yè)配置人員的適應(yīng)性及規(guī)劃的準(zhǔn)確性。

（五）與薪酬管理的關(guān)聯(lián)性。人力資源規(guī)劃的一個(gè)內(nèi)容在于規(guī)劃企業(yè)的人工支出即薪酬總額。在薪酬管理中，薪酬的給付必須既要考慮勞動(dòng)力市場的競爭狀況、企業(yè)的支付實(shí)力，又要體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的要求，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)其他人力資源模塊的聯(lián)動(dòng)。這些都是通縮人力資源規(guī)劃中的薪酬福利規(guī)劃來實(shí)現(xiàn)。

（六）與員工職業(yè)生涯計(jì)劃的關(guān)聯(lián)性。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是以工作分析和員工愿意為基礎(chǔ)規(guī)劃員工將來發(fā)展的人力資源管理活動(dòng)。具體表現(xiàn)為制訂每一職務(wù)或職務(wù)序列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)有跨職務(wù)或職務(wù)序列的多通道發(fā)展規(guī)劃。此外企業(yè)和員工個(gè)人共同制訂其職業(yè)路徑，為員工設(shè)計(jì)自我認(rèn)知、成長和晉升方案。職業(yè)路徑在幫助員工了解自我的同時(shí)也使企業(yè)掌握員工職業(yè)需要以便排除障礙，幫助員工滿足需要。因此，通過人力資源規(guī)劃促進(jìn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，其最終目的是吸引、保留人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

（七）與員工關(guān)系管理的關(guān)聯(lián)性。良好的員工關(guān)系有利于提升企業(yè)形象進(jìn)而促進(jìn)人才招聘和產(chǎn)品銷售，有利于積極影響員工的態(tài)度和行為進(jìn)而改進(jìn)工作績效，有利于防止或減少勞資糾紛和法律訴訟進(jìn)而減少訴訟成本，有利于在管理層與員工之間建立合作關(guān)系從而提高企業(yè)的生產(chǎn)率等。因此，在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，對于預(yù)期的人力資源需求與供給應(yīng)該要考慮到企業(yè)員工關(guān)系，這樣才能夠減少非期望離職率，改善雇傭關(guān)系，減少員工投訴與不滿。[1]

三、人力資源規(guī)劃的必要性

（一）有助于獲取和引進(jìn)企業(yè)的第一資源――人力資源。企業(yè)要生存、發(fā)展，不但要對生產(chǎn)、經(jīng)營進(jìn)行詳細(xì)周密的計(jì)劃，更要在人力資源規(guī)劃方面先行一步，有了人，才能有物，才能有生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動(dòng)。人力資源與企業(yè)所需要的其他資源不同，不是用錢在市場上隨時(shí)隨意購買的，符合企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略要求的人力資源，更需要預(yù)先統(tǒng)籌安排，從長計(jì)議。

（二）有助于減少未來的不確定性。為了克服環(huán)境變化可能給企業(yè)經(jīng)營帶來的消極影響，人力資源規(guī)劃必須考慮招聘、培訓(xùn)、考核和員工發(fā)展政策。人力資源的中長期計(jì)劃、短期計(jì)劃的制定與企業(yè)面臨的不確定性的大小密切相關(guān)。

（三）有助于及時(shí)調(diào)整企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)。企業(yè)現(xiàn)有人力資源的結(jié)構(gòu)可能存在不完善的地方，需要有計(jì)劃地進(jìn)行調(diào)整。如人力資源的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等，需要在對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行重點(diǎn)盤點(diǎn)、分析之后，作出通盤的考慮和周密的調(diào)整規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)：