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為扎實(shí)有效地保障信息化工作順利開展，促進(jìn)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級，使審計(jì)信息化建設(shè)取得實(shí)效，特制定本考核暫行辦法。

一、考核范圍

本辦法考核的范圍為各縣區(qū)審計(jì)局、市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局和局機(jī)關(guān)各科（室）、局下屬事業(yè)單位,以下簡稱各單位（部門）。

二、考核內(nèi)容

圍繞推進(jìn)“金審工程”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)管理系統(tǒng)和審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)的深化應(yīng)用，建立健全審計(jì)管理、審計(jì)作業(yè)和信息交流三大平臺，構(gòu)建完善基礎(chǔ)支撐、安全運(yùn)行、人才支持、制度保障四大體系建設(shè)的情況。全面考核審計(jì)信息化人才培養(yǎng)、制度管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及信息化技術(shù)的深化應(yīng)用和整體推進(jìn)情況；信息化環(huán)境下審計(jì)監(jiān)督能力和審計(jì)管理水平提升情況；為審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級、審計(jì)質(zhì)量控制、審計(jì)決策支撐提供技術(shù)支持的能力、水平和作用等。重點(diǎn)考核OA和AO系統(tǒng)的應(yīng)用、計(jì)算機(jī)審計(jì)工作開展情況、審計(jì)信息化成果轉(zhuǎn)化等。

三、考核組織

市局成立全市審計(jì)信息化工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管審計(jì)信息化工作的領(lǐng)導(dǎo)任副組長、局綜合法規(guī)科、辦公室、人教科和計(jì)算機(jī)審計(jì)中心主要負(fù)責(zé)同志為成員。

市審計(jì)信息化工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱信息化考核辦公室），由市局計(jì)算機(jī)審計(jì)中心履行其職能，具體負(fù)責(zé)考核的日常工作。

四、考核方式及考核標(biāo)準(zhǔn)

各縣區(qū)審計(jì)局、市局各業(yè)務(wù)科室（經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局）、市局綜合科室按不同類別分成三組進(jìn)行考核，基本分100分，附加分不封頂。

考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1、附件2和附件3。

五、考核程序

信息化工作考核遵循公開、公平、公正原則，采取統(tǒng)一組織、上下結(jié)合、逐級考評的方式進(jìn)行。各縣區(qū)審計(jì)局、市局各業(yè)務(wù)科室（經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局）、市局綜合科室參照局制定的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自測，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自測材料報(bào)送考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。人教科、綜合科、辦公室、計(jì)算機(jī)中心共同對自測材料予以核實(shí)后，報(bào)信息化工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后將考核結(jié)果提交局長辦公會審定。

六、考核結(jié)果

根據(jù)考核結(jié)果評出全市審計(jì)信息化工作先進(jìn)集體4個(gè)，其中：市局2個(gè)（業(yè)務(wù)科室、綜合科室各1個(gè)），縣（區(qū)）審計(jì)局2個(gè)。全市審計(jì)信息化工作先進(jìn)個(gè)人4名，其中：市局2名，縣（區(qū)）審計(jì)局2名?！妒袑徲?jì)機(jī)關(guān)信息化工作先進(jìn)個(gè)人計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》詳見附件4。

對審計(jì)信息化工作考核最后一名且基本分低于98分的科室取消其全部人員當(dāng)年年度考核評優(yōu)資格。獲得“全市審計(jì)信息化工作先進(jìn)個(gè)人”的同志，當(dāng)年年度考核中同等條件下優(yōu)先評為“優(yōu)秀”等次。

市局各科室(經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局)所得審計(jì)信息化工作考核基本分按一定比例納入局崗位責(zé)任制考核得分，附加分全額納入局崗位責(zé)任制考核得分。各縣區(qū)審計(jì)局所得審計(jì)信息化工作考核基本分按一定比例納入縣區(qū)審計(jì)工作綜合量化考核得分，附加分全額納入縣區(qū)審計(jì)工作綜合量化考核得分。