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深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策，為了適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求，進一步加快干部人事制度改革步伐，××*縣認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，堅持“黨管干部”、“黨管人才”原則和“四化”方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省、市有關(guān)精神，緊密結(jié)合全縣干部隊伍、人才隊伍的實際，不斷深化干部人事制度改革，著力加強人才工作，制定出臺了一系列干部工作制度,為加快干部人事制度改革步伐，完善干部選拔任用機制起到了積極的作用，使干部選拔任用工作走上了科學(xué)化、民主化、制度化的軌道。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、干部任用票決制，

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，××*年××*月××*日，我縣制定出臺了《縣委常委會議無記名投票表決干部任免事項辦法（試行）》，全面實行縣委常委會討論決定干部票決制?？h委常委會討論干部任免事項時，必須有三分之二以上的常委到會，與會的常委會成員對所決定的干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式填寫表決票，表明“同意”、“不同意”、“棄權(quán)”等意見，表決以“同意”票數(shù)超過與會常委的半數(shù)為通過，作出干部任免決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府正職的擬任人選和推薦人選，由縣委常委會議討論提名，提交縣委全委會議無記名投票表決?！痢?年××*月以來，對交流、調(diào)整、提拔的××*名副科級以上的干部全部實行了縣委常委會無記名投票表決制，對××*名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”實行了縣委全委會票決制。

二、公開選拔和競爭上崗

公開選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一，也是體現(xiàn)我黨任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)的重要舉措。我縣高度重視公開選拔和競爭上崗工作，××*年××*月份縣公安局中層領(lǐng)導(dǎo)全面實行競爭上崗，經(jīng)過公開報名、資格審查、筆試、面試、民主推薦、民主考察、審批、公示等嚴(yán)格工作程序，有××*名同志走上了正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，××*名同志競爭到了副科級職位，得到了社會的廣泛好評。法院、檢察院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的空缺，我們沒有直接任用，而是采取了公開選拔的方式進行補缺，縣法院××*名正科級、××*名副科級干部和縣檢察院××名正科級、××*名副科級干部先后通過公開選拔走上了各自的領(lǐng)導(dǎo)崗位。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預(yù)備候選人全部實行了“公推”，通過個人自薦、組織推薦、資格審查和黨員大會公開推薦等方式“公推”出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預(yù)備候選人××*名。

三、干部考察預(yù)告和干部考察工作責(zé)任制

××*年××*月，我縣制定的《貫徹執(zhí)行<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>實施辦法》（試行）中，明確規(guī)定凡是擬提拔考察的干部，在考察前1-2天，對考察人員、考察職位、考察時間及考察組的任務(wù)、聯(lián)系方式等進行預(yù)告，全面實行干部考察預(yù)告制，廣泛接受群眾監(jiān)督。三年來，對擬選拔考察的干部全部進行了考察預(yù)告，收到了良好的效果。

為了體現(xiàn)干部考察工作的公正性和嚴(yán)肅性，有效地防止和克服用人上的不正之風(fēng)，我縣于××*年月××*月制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度》，進一步明確了推薦者和考察者的責(zé)任，要求必須堅持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按考察程序開展工作，凡提交常委會討論的干部必須有任免呈報表、考察材料、推薦情況，對違反組織原則，造成用人失誤的，要追究考察者的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。

四、任前公示和試用期制

幾年來，我縣嚴(yán)格執(zhí)行××*年××*月制定的《××*縣領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度》和《××*縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度》，對凡是選拔擔(dān)任副科級委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選（除特殊崗位外）都進行為期一周的任前公示，對新提拔使用、非選舉產(chǎn)生的正、副科級干部進行為期一年的任職試用期?！痢?年××*月以來，全縣共有××*名干部實行了任前公示，對××*名干部進行了為期一年的試用期，試用期滿后，由縣委組織部會同有關(guān)部門進行考察考核，經(jīng)考察合格的，方可辦理正式任職手續(xù)。

五、后備干部人才庫建設(shè)

建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳瞬艓欤巧罨刹咳耸轮贫鹊闹匾胧?。根?jù)《中共××*縣委關(guān)于公開選拔副科級后備干部的意見》精神，今年××*月份，從全縣35歲以下、大專以上文化程度、具有3年以上工齡的干部中，經(jīng)過嚴(yán)密的組織實施，本著公開、公正、公平的原則，××*名符合條件的報名人員中，確定了××*名優(yōu)秀年輕干部作為副科級后備干部，進入了副科級后備干部人才庫，進行重點培養(yǎng)，為加快××*經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支持。

六、新增國家公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的公開招考（招聘）工作。

近年來，我們努力貫徹“尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，緊緊圍繞建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍和實現(xiàn)人才強縣的目的，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《××*事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則，對新增國家公務(wù)員招考根據(jù)省級統(tǒng)考的具體規(guī)定，結(jié)合我縣縣鄉(xiāng)機關(guān)編制員額，按照所需職位的要求，上報市人事局批錄。對新增事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員嚴(yán)格按照制定招聘計劃、招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、確定擬聘用人員、報縣政府批準(zhǔn)、對擬聘用人員進行7天公示等程序開展招聘工作，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與。××*年以來，共招考國家公務(wù)員××*名、招聘事業(yè)單位工作人員××*名。，

總之，我縣通過深化干部人事制度改革工作，有效激發(fā)了廣大干部狠抓落實、破解難題、干事創(chuàng)業(yè)、用心發(fā)展的熱情；推進了制度創(chuàng)新，形成了比較配套的干部選拔任用和管理監(jiān)督工作機制；形成了看素質(zhì)、看作風(fēng)、看政績、看群眾公認(rèn)度的良好用人導(dǎo)向；發(fā)展了黨內(nèi)民主，形成了公道、公正、公開、公平的執(zhí)政環(huán)境；擴大了社會影響，形成了群眾關(guān)注改革、干部服務(wù)群眾的濃厚發(fā)展氛圍?，F(xiàn)在，強力推進××*經(jīng)濟快速發(fā)展已成為全社會共同努力的方向，全縣上下謀發(fā)展、求發(fā)展、促發(fā)展的氛圍越來越濃，近年來經(jīng)濟社會持續(xù)保持了良好的發(fā)展勢頭。

我縣的干部人事制度改革工作雖然取得了一定的成績，但還存在著如何進一步加強政策措施配套的問題、進一步推進改革創(chuàng)新的問題以及進一步抓好已有制度的落實問題。下一步，我們要鞏固和發(fā)展試點工作成果，總結(jié)提升經(jīng)驗，形成工作機制并長期堅持，整體提高我縣干部人事制度改革工作成效。