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近年來，職教中心以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和全市人才工作會議精神，圍繞學(xué)校中心工作，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，不斷深化學(xué)校干部人事制度改革，努力開創(chuàng)職業(yè)教育人才工作的新局面，為我縣職業(yè)教育跨越式發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障，促進(jìn)了職業(yè)教育跨越式發(fā)展。

一、進(jìn)一步提高對人才工作重要性的認(rèn)識，全面加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

職業(yè)教育是知識、技能密集型行業(yè)，人才對職業(yè)教育發(fā)展起著舉足輕重地作用。由于歷史的原因，我縣職業(yè)教育的發(fā)展一直十分落后，但職業(yè)教育人才隊伍整體素質(zhì)不高，人才的結(jié)構(gòu)與分布不合理，人才開發(fā)與人才交流機(jī)制相對滯后，不能滿足職業(yè)教育發(fā)展的需要。專業(yè)人才匱乏，特別是專業(yè)教師、雙師型教師相結(jié)合的復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺，不能有效地為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部充分認(rèn)識到人才工作的重要性和緊迫性，以高度的政治責(zé)任感，以飽滿的工作熱情，以改革創(chuàng)新的精神，切實把中央、省、市關(guān)于人才工作的方針政策和各項部署落實到職業(yè)教育隊伍建設(shè)工作中，把促進(jìn)縣職業(yè)教育事業(yè)超常規(guī)、跨越式發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，按照“建設(shè)一支隊伍、推進(jìn)三項改革、創(chuàng)新四種機(jī)制”（建設(shè)一支隊伍，即建設(shè)高素質(zhì)社會化的職業(yè)教育技術(shù)人才隊伍；推進(jìn)三項改革，即進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)學(xué)校管理體制和人事制度改革，深化分配制度改革；創(chuàng)新四種機(jī)制，即創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)新人才選拔使用機(jī)制，創(chuàng)新人才管理機(jī)制）的人才工作思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，在學(xué)校營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍和環(huán)境，加大優(yōu)秀人才的培養(yǎng)使用力度，為他們提供和創(chuàng)造展現(xiàn)才華能力的舞臺，培養(yǎng)了一大批中青年教師骨干和學(xué)科帶頭人，帶動職業(yè)教育人才隊伍整體素質(zhì)的提高。積極深化學(xué)校人事制度和分配制度改革，堅持與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)原則，加大獎勵力度，不斷增強(qiáng)職業(yè)教育人才工作活力，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評價機(jī)制、有利于人才成長的培養(yǎng)機(jī)制、有利于人盡其才的用人機(jī)制、有利于釋放人才積極性的激勵機(jī)制、有利于人才流入的引才機(jī)制，抓好人才的吸引、培養(yǎng)和使用三個環(huán)節(jié)，使得人才工作呈現(xiàn)出良好的新局面。實現(xiàn)了人才工作三個突破，即在人才管理體制上有較大突破，在收入分配機(jī)制上有較大突破，在營造人才脫穎而出的環(huán)境上有較大突破。由于人才的興旺，我校的校容校貌、專業(yè)建設(shè)有了很大的提高，年10月被評為省級重點職業(yè)學(xué)校，年3月我校骨干專業(yè)焊接專業(yè)被評為市級骨干專業(yè)。

二、引進(jìn)和培養(yǎng)并舉，全面提高職業(yè)教育專業(yè)人員素質(zhì)

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子通過廣泛調(diào)研，將職業(yè)教育事業(yè)的奮斗目標(biāo)確定為超常規(guī)、跨躍式地發(fā)展。同志曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。實現(xiàn)這一目標(biāo)就必須充分調(diào)動、發(fā)揮和挖掘全校教職工的潛力、專業(yè)技術(shù)人才的潛力、各級領(lǐng)導(dǎo)干部的潛力，做到人盡其才。面對近年來學(xué)校專業(yè)人才匱乏、人才流失這樣嚴(yán)重制約學(xué)校職業(yè)教育水平提高的不利因素。一方面，我們創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，既堅持選人標(biāo)準(zhǔn)，又不拘一格。采取多種形式引進(jìn)各類急需的專業(yè)技術(shù)人才。年我校在全縣教育系統(tǒng)內(nèi)招聘了20位德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀教師，這些人多數(shù)已經(jīng)作為專業(yè)人才被重點培養(yǎng)；另一方面，我們還重視現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。在培養(yǎng)本校現(xiàn)有人才工作中，加大教師隊伍培訓(xùn)力度，走出去，請進(jìn)來，選派優(yōu)秀教師外出接受省、市業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)；聘請教育名家、專家到校授課；開展以校長帶頭搞講座、全體教師齊動員的學(xué)習(xí)熱潮，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、雙師型、科研型教師隊伍的建設(shè)，提高了教職工的文化素質(zhì)和修養(yǎng)，今年以來，我們我們與石家莊市七中結(jié)為結(jié)對學(xué)校，成功實現(xiàn)互訪，我校組織中層以上班子以及骨干教師每月到市七中觀摩學(xué)習(xí)一次，學(xué)到了很多寶貴的教育、管理經(jīng)驗，加強(qiáng)與兄弟先進(jìn)學(xué)校的職業(yè)教育技術(shù)協(xié)作，有效促進(jìn)了了我縣職業(yè)教育人才的發(fā)展。

推行教師競聘上崗和聘任制度改革。新一屆校領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，著手進(jìn)行人事制度改革，在全縣內(nèi)率先推行教師競聘上崗和全員聘任制改革。建立起能者上，平者讓，庸者下的靈活用人機(jī)制，促進(jìn)了教師的流動，盤活了教師的干勁。同時結(jié)合上級精神，實施“向一線教師傾斜，向重要崗位傾斜，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的績效工資分配機(jī)制，極大的調(diào)動了廣大教師的工作積極性。

三、構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”學(xué)校，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，實施“師德工程”，打造一流團(tuán)隊。

幾年來，我校一直以“學(xué)歷達(dá)標(biāo)，雙師為主”為發(fā)展目標(biāo)，積極構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”學(xué)校。我校從教師的思想政治素質(zhì)、專業(yè)理論水平、實踐教學(xué)能力以及教科研能力等幾個方面入手，全面提高教職工隊伍的整體素質(zhì)。今年，我校還加大了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的力度，制定了全員培訓(xùn)計劃，開展定期專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)教師達(dá)150多人次。同時還注重對學(xué)科專業(yè)帶頭人的培訓(xùn)和培養(yǎng)，擁有“雙師型”教師20人。使學(xué)校形成了學(xué)習(xí)氛圍濃厚，人人爭學(xué)習(xí)，人人比貢獻(xiàn)的新風(fēng)尚。我校今年從相關(guān)行業(yè)、企業(yè)聘請業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校進(jìn)行專業(yè)實訓(xùn)指導(dǎo)，形成兼職教師儲備庫，為學(xué)校實現(xiàn)跨越式的發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

學(xué)校還結(jié)合縣委政府組織的“三項活動”，把周三定位全員學(xué)習(xí)日，積極推進(jìn)“師德工程”建設(shè)。我校多次召開動員會、學(xué)習(xí)會，利用主題會、報告會、廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體、宣傳欄等形式號召廣大教職員工積極學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實踐工作。同時，還鼓勵教師寫出心得、體會。還專門聘請國家二級心理咨詢師石鴻志教授及相關(guān)教育名人到我校開展專門講座，進(jìn)行輔導(dǎo)，實現(xiàn)了師德教育經(jīng)?；⑾盗谢?，增強(qiáng)了教師的思想作風(fēng)建設(shè)。

四、打造人才品牌，樹立優(yōu)秀教師典型

在人才的選拔上，學(xué)校黨支部做到看資歷但不唯資歷，講臺階但不唯臺階，對特別優(yōu)秀的教師敢于破格使用。始終以科學(xué)的用人觀念，正確的用人導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)和鼓舞職業(yè)教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才。

在人才的使用上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，知人善任，廣納群賢，關(guān)心和信任他們，盡力為他們創(chuàng)造良好的工作條件，努力開創(chuàng)人才輩出的局面。

在發(fā)揮人才團(tuán)隊協(xié)作精神上，學(xué)校黨支部堅持打造人才品牌，樹立技術(shù)典型，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)水平的普遍提高。大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，開展領(lǐng)先學(xué)科、重點專業(yè)建設(shè)工作，對青年技術(shù)骨干、學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人進(jìn)行重點培養(yǎng)。

為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，幾年來，學(xué)校制定并下發(fā)了《縣職業(yè)技術(shù)教育中心骨干教師評選標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等10余個文件，年以來組織學(xué)術(shù)講座共58次，全校范圍內(nèi)開展了十佳教師評選表彰活動；開展了重點骨干專業(yè)建設(shè)工作，培育、打造了一批名師、優(yōu)秀人才、學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師。這些學(xué)校打造的人才品牌不但是業(yè)務(wù)技術(shù)的骨干，同時也是精神文明建設(shè)的標(biāo)兵，他們帶動了職業(yè)教育系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率的普遍提高，也為學(xué)校創(chuàng)造了更高的經(jīng)濟(jì)效益，更產(chǎn)生了廣泛的社會效益。他們積極引進(jìn)先進(jìn)教學(xué)方法、學(xué)科知識，挑起了學(xué)校職業(yè)教育系統(tǒng)課程改革與創(chuàng)新的重任。

大力開發(fā)職業(yè)教育人才資源，使我縣職業(yè)教育事業(yè)迸發(fā)出蓬勃生機(jī)與活力。今后，人才工作改革的任務(wù)還很艱巨，需要我們積極穩(wěn)妥地探索，我們將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會精神，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，全面加強(qiáng)人才工作，為職業(yè)教育事業(yè)跨越式發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

縣職教中心

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