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一是優(yōu)化人才隊伍“引”人才。在重點企業(yè)、重點事業(yè)、重點項目的建設(shè)與服務(wù)上，積極開放人才引進渠道，開發(fā)人才資源，進一步優(yōu)化全區(qū)的人才隊伍。圍繞重點骨干企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)、成長型企業(yè)以及正在自主創(chuàng)新、名牌擴張、戰(zhàn)略重組、外資嫁接的企業(yè)，通過網(wǎng)絡(luò)和市場幫助推薦和人才招聘會引進專項人才，同時聯(lián)合大學為企業(yè)舉辦專場招聘活動的嘗試。分別為揚州五亭龍國際玩具禮品城、江陽電纜有限公司等15家重點企業(yè)，分批次的引進技術(shù)人才12名；根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展的近期實況，加速提升名師隊伍的建設(shè)，從無錫、江西和高郵三個地區(qū)引進了三名學科帶頭人，加快中小學教師隊伍高層次人才線的建設(shè)力量；針對公共服務(wù)專業(yè)人才的需求，為加強數(shù)字化城管和政務(wù)信息平臺的建設(shè)，在市數(shù)字化城管和政務(wù)信息中心的指導下，擬定專職崗位、學科引進專業(yè)人才，經(jīng)過采用專項理論的突擊考核的方式引用了1名攻讀于英國米德斯堡的碩士計算機專業(yè)人才參與區(qū)數(shù)字化城市管理和政務(wù)信息，加強了兩個中心的技術(shù)力量。

二是圍繞企業(yè)發(fā)展“培”人才。長期聘請高級技術(shù)專家掛職任教，金桃化工設(shè)備有限公司通過多種形式從南化集團研究院聘請了包括原研究院院長在內(nèi)的五名高級工程師來金桃公司掛職擔負研發(fā)和培養(yǎng)人才的重任。區(qū)江陽電纜廠長期與揚州儒商協(xié)會建立了友好合作關(guān)系，定期派揚大的教授去公司講授管理學、法學、人力資源學等與企業(yè)密切相關(guān)的課程，與此同時該廠還與清華大學遠程教育學院鑒訂一年的合作協(xié)議幫助企業(yè)培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才，該工作得到了市經(jīng)委的高度重視并帶領(lǐng)揚農(nóng)、瓊花、三笑等大集團以及市有關(guān)部門參觀學習。與市局、廣陵、邗江合作辦班培訓專業(yè)技術(shù)人員，共委托合作培養(yǎng)了計算機、外語、地方會計專業(yè)知識、地方工程師專業(yè)知識等學科近二百人。

三是結(jié)合項目建設(shè)“擴”人才。近年來在重點企業(yè)****電纜廠、****化工廠、****等重點企業(yè)中具有中高級職稱的企業(yè)人才相當少，在尋求合作項目時，由于未能提供參與項目管理和技術(shù)人員的符合規(guī)定要求的技術(shù)職稱證書而不能中標。在很大的程度上，抑制了重點企業(yè)的市場份額，參于市場合作的空間相對減少，制約了全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。維揚區(qū)一方面主動介入，做好項目中新進的各類人才工作、生活等相關(guān)業(yè)務(wù)的服務(wù)，另一方面多次請示、溝通、協(xié)調(diào)，經(jīng)過嚴密組織，采取社會評價體系，“擴”評了在企業(yè)職工中，能夠獨當一面、具有豐富實踐經(jīng)驗、確實有真才實學的、長期奮斗在技術(shù)、生產(chǎn)一線，未能參加基礎(chǔ)學科的培訓和考核等原因而沒有評上職稱的****名業(yè)務(wù)骨干，解決了職稱人才少的問題，因此該區(qū)又多了****名高級工程師。****名工程師。提高了重點企業(yè)的合作平臺，拓展了全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展的空間。