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審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)匯總范文第1篇

由于稅法和會(huì)計(jì)核算中規(guī)定的差異，尤其是在所得稅匯算清繳中（如業(yè)務(wù)招待費(fèi)、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、營(yíng)業(yè)外支出、利息費(fèi)用、視同銷售業(yè)務(wù)等）存在較大的差異，促進(jìn)了納稅會(huì)計(jì)從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來。企業(yè)設(shè)立專門的納稅機(jī)構(gòu)和人員不僅對(duì)企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行籌劃、確認(rèn)、計(jì)量、登記，還須對(duì)差異進(jìn)行依法調(diào)整和處理。由于各種稅費(fèi)在企業(yè)支出中占有較大比重，企業(yè)稅負(fù)較重，納稅會(huì)計(jì)還要開展重要稅種業(yè)務(wù)的納稅籌劃，以提高納稅遵從度和降低納稅風(fēng)險(xiǎn)?？梢?，納稅會(huì)計(jì)不再像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣單純依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)單一業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行相關(guān)核算，而是站在整體業(yè)務(wù)鏈外，獨(dú)立地進(jìn)行微觀、宏觀系統(tǒng)的考慮，這就必然對(duì)稅務(wù)審計(jì)工作任務(wù)和審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)都提出更高的要求。

一、納稅會(huì)計(jì)對(duì)稅務(wù)審計(jì)的影響

顧名思義，稅務(wù)審計(jì)就是由具有納稅檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)與人員對(duì)納稅人和扣繳義務(wù)人依法納稅和履行扣繳義務(wù)情況開展的檢查監(jiān)督活動(dòng)。它是稅務(wù)檢查、稽查和政府審計(jì)等各種涉稅事項(xiàng)檢查監(jiān)督活動(dòng)的統(tǒng)稱。由于納稅會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離之后，從事納稅會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)人員的主要工作即納稅會(huì)計(jì)的職能也相應(yīng)的發(fā)生了變化，納稅會(huì)計(jì)除了集中計(jì)提、繳納相關(guān)稅費(fèi)外，納稅籌劃是納稅會(huì)計(jì)的主要職能。由此，納稅會(huì)計(jì)對(duì)稅務(wù)審計(jì)也產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。

（1）納稅會(huì)計(jì)職能增強(qiáng)了稅務(wù)審計(jì)的吸引力

稅務(wù)審計(jì)的主要承擔(dān)者是稅務(wù)稽查，其主要是檢查企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中所發(fā)生的相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)是否按照稅收法律法規(guī)的要求準(zhǔn)確計(jì)量，正確核算，是否存在違法違規(guī)行為，保證稅收安全。稅務(wù)審計(jì)的審計(jì)業(yè)務(wù)制定主要是針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行的。由于納稅會(huì)計(jì)的單獨(dú)設(shè)立，除了傳統(tǒng)的涉稅業(yè)務(wù)外，納稅籌劃成為納稅會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)。相對(duì)傳統(tǒng)的稅務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)，由于企業(yè)的納稅會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了納稅籌劃，納稅籌劃對(duì)于稅務(wù)審計(jì)人員和稅務(wù)審計(jì)工作都是一個(gè)新鮮事物，納稅籌劃是否具有合法性、合理性極大吸引了稅務(wù)審計(jì)，這種吸引直接導(dǎo)致了稅務(wù)審計(jì)具體工作內(nèi)容的變化，稅務(wù)審計(jì)除了要進(jìn)行傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)審計(jì)外，其工作重心也隨著納稅會(huì)計(jì)的職能而逐步轉(zhuǎn)向針對(duì)納稅籌劃相關(guān)流程、決策的審計(jì)。

（2）納稅業(yè)務(wù)集中性提高了稅務(wù)審計(jì)效率和效果

原來納稅業(yè)務(wù)由各個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)針對(duì)各自獨(dú)立業(yè)務(wù)中涉稅業(yè)務(wù)獨(dú)立核算，最后由主管會(huì)計(jì)或其他會(huì)計(jì)人員匯總繳納，整個(gè)納稅業(yè)務(wù)是分散進(jìn)行的，各個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于時(shí)間、精力和自身專業(yè)素質(zhì)的限制，對(duì)稅收法律法規(guī)的理解不盡相同，這就造成相同的業(yè)務(wù)采用不同的核算標(biāo)準(zhǔn)，或相關(guān)業(yè)務(wù)不能進(jìn)行整體的考慮。如，在個(gè)人所得稅的核算中，企業(yè)的人員工資薪金是由勞資人員按標(biāo)準(zhǔn)核定，專門的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行審核確定，這里所確認(rèn)的個(gè)人所得稅只是按照每月固定的金額扣除相應(yīng)的醫(yī)療、養(yǎng)老等法定準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目金額后計(jì)提個(gè)人所得稅。員工的獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅等往往是由其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行核算，雖然二者確認(rèn)計(jì)量的依據(jù)都是個(gè)人所得稅中工資薪金九級(jí)超額累進(jìn)稅率，但卻都是獨(dú)立的依據(jù)這一規(guī)定，這就造成了獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅等沒有達(dá)到個(gè)人所得稅的納稅起征點(diǎn)不繳納個(gè)人所得稅，或是超過納稅起征點(diǎn)，單獨(dú)扣除生計(jì)費(fèi)后進(jìn)行繳納，這樣就造成了少繳納個(gè)人所得稅的情況。稅務(wù)審計(jì)中對(duì)此類業(yè)務(wù)的檢查，由于時(shí)間、精力和人員素質(zhì)等原因，往往不能發(fā)現(xiàn)其中的問題或是只能發(fā)現(xiàn)部分問題，稅務(wù)審計(jì)的效率較低且效果較差。

納稅會(huì)計(jì)通過對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體的策劃或制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，再對(duì)納稅業(yè)務(wù)進(jìn)行集中的核算，非稅的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)則由其他相關(guān)財(cái)務(wù)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與核算，從而避免了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一或不合法的問題。如，在個(gè)人所得稅核算中，納稅會(huì)計(jì)制定工作流程，規(guī)定涉及到個(gè)人獎(jiǎng)金和勞動(dòng)分紅等屬于工資薪金的收入統(tǒng)一并人工資表中核算，不單獨(dú)發(fā)放，從而避免了少納稅造成的納稅風(fēng)險(xiǎn)等。由于納稅會(huì)計(jì)對(duì)所有涉稅業(yè)務(wù)都了如指掌，稅務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)審計(jì)時(shí)，只要由納稅會(huì)計(jì)專人陪同就可清晰準(zhǔn)確的了解企業(yè)實(shí)際的納稅情況，并且由于執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，如果發(fā)現(xiàn)某一問題即代表相關(guān)業(yè)務(wù)都存在問題，極大地提高了納稅審計(jì)的效率和效果。

二、納稅會(huì)計(jì)對(duì)稅務(wù)審計(jì)的挑戰(zhàn)

企業(yè)專門設(shè)立納稅機(jī)構(gòu)或納稅會(huì)計(jì)進(jìn)行涉稅問題的研究和納稅，從事此項(xiàng)工作的納稅會(huì)計(jì)都具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，對(duì)稅收法律法規(guī)有著較深入的理解，納稅會(huì)計(jì)增加了審計(jì)吸引力的同時(shí)，也對(duì)審計(jì)工作帶來了更多的挑戰(zhàn)。

（1）納稅會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)和工作技能日益提高

隨著企業(yè)對(duì)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的日益重視，從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理與其相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ｉT納稅會(huì)計(jì)進(jìn)行，對(duì)從事納稅會(huì)計(jì)工作的人員也有了更高的要求。納稅會(huì)計(jì)區(qū)別于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的涉稅業(yè)務(wù)核算、確認(rèn)和計(jì)量，要求有較高的稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)在選擇納稅會(huì)計(jì)時(shí)，也充分考慮到相關(guān)因素，故在企業(yè)中從事納稅會(huì)計(jì)多為以下人員：

①經(jīng)驗(yàn)型人員。企業(yè)選擇具有從事業(yè)務(wù)多年的“老會(huì)計(jì)”擔(dān)任納稅會(huì)計(jì)，這些人員多年從事企業(yè)的業(yè)務(wù)核算，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)特點(diǎn)有著較深入的理解，對(duì)實(shí)際工作有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，從事納稅會(huì)計(jì)工作具有較強(qiáng)的針對(duì)性，在日常業(yè)務(wù)中就能發(fā)現(xiàn)相應(yīng)的不合理之處，進(jìn)行流程上或操作上的規(guī)范，避免不合理稅負(fù)。雖然這些經(jīng)驗(yàn)型納稅會(huì)計(jì)在專業(yè)上可能有些欠缺，但由于其專門從事納稅會(huì)計(jì)工作，有時(shí)間和機(jī)會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，專業(yè)素質(zhì)也是在不斷提高的。

②理論型人員。隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到“一流的企業(yè)需要一流的人才”，企業(yè)大量引進(jìn)“新鮮血液”，相應(yīng)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員也逐步進(jìn)行擴(kuò)充，招聘一些有較強(qiáng)理論和專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，尤其是稅務(wù)和納稅方向的研究生專門從事納稅會(huì)計(jì)工作。這些畢業(yè)生由于所學(xué)知識(shí)較新，研究具有較強(qiáng)的前瞻性，有著較強(qiáng)理解分析能力，能夠準(zhǔn)確把握企業(yè)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，擺脫財(cái)務(wù)人員固有的工作習(xí)慣，提供更為合理的業(yè)務(wù)方案，逐步結(jié)合企業(yè)的實(shí)際工作，降低企業(yè)稅負(fù)規(guī)避企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)。

③綜合型人員。企業(yè)為了快速合理優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程和合理合法降低企業(yè)稅負(fù)，往往直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)納稅籌劃師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等擔(dān)任企業(yè)的納稅會(huì)計(jì)和稅務(wù)顧問。這些執(zhí)業(yè)工作者都有著較深厚的專業(yè)理論功底和豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)中存在的問題，及時(shí)提出解決方案，合法而又合理地納稅。

以上三種類型的納稅人員由于專門從事納稅工作，隨著業(yè)務(wù)的深入和不斷的學(xué)習(xí)，其專業(yè)素質(zhì)和工作能力都在不斷提高，這就給審計(jì)人員、審計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)，要求審計(jì)人員不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和審計(jì)方法。

（2）納稅會(huì)計(jì)法律水平和政策能力不斷增強(qiáng)

為了適應(yīng)和勝任納稅會(huì)計(jì)工作，納稅會(huì)計(jì)通過職稱考試、接受培訓(xùn)、相互交流等方式不斷提高法律水平和政策理解能力。職稱考試主要包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)納稅籌劃師等，通過對(duì)稅收法律法規(guī)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，全面的掌握和提高稅收法律水平；隨著企業(yè)對(duì)稅收負(fù)擔(dān)的重視，各種針對(duì)企業(yè)的稅務(wù)培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生，例如各個(gè)納稅人俱樂部，都會(huì)定期為企業(yè)納稅會(huì)計(jì)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)（如在企業(yè)所得稅匯算清繳前，對(duì)相關(guān)所得稅法律法規(guī)的培訓(xùn)），對(duì)法律法規(guī)及相關(guān)政策進(jìn)行講解。納稅會(huì)計(jì)通過這種培訓(xùn)有針對(duì)性的提高相應(yīng)法律法規(guī)的掌握，相關(guān)政策的理解能力；納稅會(huì)計(jì)單獨(dú)成為一個(gè)崗位之后，納稅會(huì)計(jì)與稅務(wù)機(jī)關(guān)及其他納稅會(huì)計(jì)的接觸也較傳統(tǒng)兼職從事納稅工作的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更為頻繁，這就使得納稅會(huì)計(jì)能夠有更多的交流機(jī)會(huì)，更好地了解和掌握稅收法律法規(guī)，提高對(duì)稅收政策的理解，指導(dǎo)納稅會(huì)計(jì)實(shí)際工作。

由于納稅會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)的稅收法律法規(guī)掌握情況和政策的理解水平的提高，就要求審計(jì)工作人員強(qiáng)化自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)和掌握稅收法律法規(guī)和政策，避免出現(xiàn)執(zhí)法失誤等有損國(guó)家形象和企業(yè)利益的情況發(fā)生，對(duì)審計(jì)工作提出了更高的要求。

（3）納稅會(huì)計(jì)職能多樣化和方法快速創(chuàng)新

納稅會(huì)計(jì)的職能多種多樣，除了納稅核算、納稅申報(bào)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，納稅籌劃等新型職能成為納稅會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，如何檢查納稅會(huì)計(jì)工作的合法性成為審計(jì)工作的一個(gè)難題。這就要求審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，除了檢查其賬面業(yè)務(wù)的合法性和合理性之外，還要對(duì)企業(yè)的整體業(yè)務(wù)流程、特定業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，從整體的微宏觀角度去審視微觀業(yè)務(wù)，這就給審計(jì)工作帶來巨大的難度，對(duì)審計(jì)人員也是極大地挑戰(zhàn)。

如果對(duì)納稅籌劃的審計(jì)是微宏觀層面的話，那對(duì)納稅籌劃方法的審計(jì)絕對(duì)就是微觀層面的。倘若對(duì)納稅籌劃的目標(biāo)、方法等沒有全面的把握，可能就會(huì)造成審計(jì)工作的失敗。不同納稅人的不同利益動(dòng)機(jī)和價(jià)值取向，會(huì)產(chǎn)生不同的納稅籌劃要求與手段；不同的納稅籌劃方法比如調(diào)研法、邏輯推理法、經(jīng)驗(yàn)判斷法、對(duì)比分析法、數(shù)學(xué)測(cè)算等，會(huì)得出不同的結(jié)論。稅務(wù)審計(jì)人員只有掌握這些方法，才能清晰掌握納稅會(huì)計(jì)工作，準(zhǔn)確地確定企業(yè)所從事業(yè)務(wù)所涉及稅務(wù)方面的合理合法性。

（4）納稅會(huì)計(jì)依據(jù)更加專業(yè)化且具有頻變性

隨著納稅會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的不斷提高，對(duì)稅收法律法規(guī)的掌握更加全面，對(duì)稅收政策的理解能力的增強(qiáng)和方法的不斷更新，納稅會(huì)計(jì)從事工作也從傳統(tǒng)單一的經(jīng)營(yíng)性逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽肯嚓P(guān)專業(yè)知識(shí)和科學(xué)方法來應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。應(yīng)對(duì)這種專業(yè)納稅會(huì)計(jì)，審計(jì)工作人員就需要更為全面的掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不能單純依靠以往的經(jīng)驗(yàn)和有限的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行，必須多方面全方位的擴(kuò)充自己的專業(yè)性，這對(duì)審計(jì)人員來說不是簡(jiǎn)單且短時(shí)間就能夠解決和達(dá)到的。

審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)匯總范文第2篇

我調(diào)任到如今財(cái)務(wù)部出納，在財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方，我的職責(zé)是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對(duì)，手寫支票，工資及獎(jiǎng)金的核對(duì)和發(fā)放?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，積極配合同事之間的工作，努力適應(yīng)新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進(jìn)入自己的工作狀態(tài)。我的缺點(diǎn)也是不可掩飾的。我的述職報(bào)告請(qǐng)大家評(píng)議，歡迎大家提出寶貴意見。

首先，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識(shí)，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)為了提高工作效率，平時(shí)自學(xué)電腦知識(shí)和erp的出納知識(shí)及操作，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三.回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：

一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

二、對(duì)針對(duì)以上問題，今后的努力方向是：

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作效率。對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力，努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在明年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

綜上所述。在過去的一年中，付出過努力，也得到過回報(bào)。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢(shì)。我堅(jiān)持要求自己做到謹(jǐn)慎的對(duì)待工作，并在工作中掌握財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則。作為財(cái)務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行。在即將到來的2015年，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的完成本職工作。

房產(chǎn)公司出納工作總結(jié)2

20xx年是公司實(shí)行基礎(chǔ)管理，打造品牌的一年，是公司發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年。20xx年也是我在公司參加工作的第二年。在過去的一年里，在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助和指導(dǎo)下，我的工作能力，業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。通過一年的工作學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立的完成本職工作，并且也能夠做好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。20xx年我主要負(fù)責(zé)的工作是：統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、上報(bào);公積金的核算匯總繳納;技術(shù)中心的出納工作?，F(xiàn)在針對(duì)20xx年我主要負(fù)責(zé)的工作，及下一年的計(jì)劃做如下匯報(bào)：

一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作方面

20xx年我的主要工作之一就是上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。我們公司的統(tǒng)計(jì)工作就目前的情況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作沒有充分的認(rèn)識(shí)，這樣就給我們的統(tǒng)計(jì)工作帶來了很大的不便。20xx年我們主要開展的工作是：

1、統(tǒng)計(jì)工作要做到按時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)

統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)非常、重要的工作，隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅绢I(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報(bào)表工作將要更加的精益求精，同時(shí)也將激勵(lì)我們更好的做好統(tǒng)計(jì)工作。

20xx年我們的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作每個(gè)月都能夠按時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)。從每月的20號(hào)開始到次月的16號(hào)之間是上報(bào)報(bào)表的時(shí)間，昌吉市統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)貿(mào)委、自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局等各單位的報(bào)表加總起來每個(gè)月大概要報(bào)20張報(bào)表。到了季度或半年、年底就要增加到25張左右。因此，今年我們對(duì)基層報(bào)表的時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整。每個(gè)月我們都要求各單位的統(tǒng)計(jì)員在18號(hào)至19號(hào)開始將報(bào)表上報(bào)表，有時(shí)統(tǒng)計(jì)員因其他工作而忘記上報(bào)，我們都要及時(shí)的電話提醒。我們堅(jiān)持做到不遲報(bào)一張表。在準(zhǔn)確性方面，我們實(shí)行的是三級(jí)復(fù)核制度。因?yàn)槲覀兌际翘崆耙惶扉_始收集資料的，所以我是第一級(jí)匯總核對(duì)，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較核對(duì)，與上月的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，核對(duì)與以往的數(shù)據(jù)是否有大的異常，如果沒大的出入，我就將報(bào)表交給張嶺做二級(jí)核對(duì)，張嶺在核對(duì)無誤錯(cuò)誤后，再交由部長(zhǎng)做最后一級(jí)的三級(jí)核對(duì)，因而在準(zhǔn)確方面我認(rèn)為是沒有問題的。

2、加大力度對(duì)各廠的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核指導(dǎo)

因?yàn)槲覀兊慕y(tǒng)計(jì)工作是根據(jù)兩廠的報(bào)表匯總形成合并報(bào)表上報(bào)到統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)單位的。我們不直接參與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集工作，不直接與各單位的生產(chǎn)部門接口，這就使得報(bào)表的準(zhǔn)確性受到下級(jí)單位統(tǒng)計(jì)員工作的影響，針對(duì)這種情況我們就每個(gè)月與企管部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，加大復(fù)查的力度，力征數(shù)據(jù)達(dá)到準(zhǔn)確，不出現(xiàn)少報(bào)、多報(bào)、錯(cuò)報(bào)的現(xiàn)象。在年初我們還準(zhǔn)備對(duì)基層單位的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行檢查核對(duì)每個(gè)月的數(shù)據(jù)的真實(shí)性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對(duì)各單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行突擊性的檢查，看各單位的報(bào)表數(shù)據(jù)是否有不真實(shí)的性況。但由于工作上的一些原因，此項(xiàng)工作至今還沒有進(jìn)行，我想接下來的一段時(shí)間里我們將進(jìn)行檢查、落實(shí)。

3、在統(tǒng)計(jì)方面與企管部做到信息共享不做重復(fù)工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)一致

企管是全公司做為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理部門，已經(jīng)是在對(duì)全公司的產(chǎn)值等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)了，而財(cái)務(wù)部又在做統(tǒng)計(jì)后對(duì)外上報(bào)報(bào)表工作，在統(tǒng)計(jì)工作上說是在做重復(fù)的工作，為了不做重復(fù)的工作我們就必須加強(qiáng)與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復(fù)勞動(dòng)，減少信息資源的浪費(fèi)。因此在每個(gè)月上報(bào)報(bào)表時(shí)我們都會(huì)到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進(jìn)行核對(duì)，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復(fù)工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面

住房公積金是員工的一項(xiàng)福利金，在年初的工作安排中要求及時(shí)交納、核對(duì)公積金賬務(wù)。由于歷年來我們交納公積金都是實(shí)行的補(bǔ)交制，就是我們把每月要交納員工的明細(xì)都要一個(gè)不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個(gè)人一個(gè)人的往機(jī)子里輸，不管人員的狀態(tài)(封存、正常)，由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個(gè)半月的時(shí)間與銀行、公積金中心對(duì)賬，把每一個(gè)員工的信息都核對(duì)了一遍，實(shí)現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊(cè)就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關(guān)聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年2月份共為8個(gè)子公司、5個(gè)分公司、7個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)以及總公司等23個(gè)獨(dú)立核算單位，兩個(gè)賬戶共1600多人(明細(xì)附后)都由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁出現(xiàn)。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁出現(xiàn)，我們建議公司領(lǐng)導(dǎo)將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項(xiàng)工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個(gè)核算單位，核算、匯總起來也簡(jiǎn)單多了，也能及時(shí)、準(zhǔn)確的繳納了，并且賬目也都能對(duì)得清了。

三、技術(shù)中心出納工作方面

我們公司的技術(shù)中心是國(guó)家級(jí)技術(shù)中心。因此，按國(guó)家的規(guī)定，技術(shù)的資金要實(shí)行?？顚Ｓ玫?。技術(shù)中心的日常業(yè)務(wù)主要是公司的專利申請(qǐng)、為各項(xiàng)科技活動(dòng)而出差人員的差費(fèi)支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個(gè)月的業(yè)務(wù)量不大，但很零散，且業(yè)務(wù)的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個(gè)月要仔細(xì)的計(jì)好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實(shí)不復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

從五月份開始科技管理部的預(yù)算也由我來核算。由于年初的預(yù)算制定時(shí)沒事有些問題沒能考慮進(jìn)來：俞總工的預(yù)算，技術(shù)中心的預(yù)算以及有些費(fèi)用的分?jǐn)偟葐栴}都沒能做明確的規(guī)定，導(dǎo)致了現(xiàn)在科技部的一些費(fèi)用超支且有些費(fèi)用沒有地方列支的現(xiàn)象。這就使得預(yù)算的科學(xué)性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預(yù)算時(shí)盡可能的科技部與技術(shù)中心分開，科技部按公司的預(yù)算走，技術(shù)中心則以項(xiàng)目核算列支，沒有項(xiàng)目的就不列預(yù)算，不允許列支。

四、下一年度的工作思路

20xx的工作中取得了一些收獲，但是同時(shí)也出現(xiàn)了許多問題，針對(duì)20xx年出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路：

1、在統(tǒng)計(jì)報(bào)表方面，明年要嚴(yán)格規(guī)范報(bào)表的格式，上報(bào)的時(shí)間，上報(bào)報(bào)表的質(zhì)量，如果有可能的話，最好能夠?qū)鶎拥慕y(tǒng)計(jì)員進(jìn)行考核，以確保報(bào)表的真實(shí)性。與此同時(shí)要加大統(tǒng)計(jì)報(bào)表重要性的宣傳，主要是對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，提高認(rèn)識(shí)，使得領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的工作。

每年各基層統(tǒng)計(jì)員的上報(bào)數(shù)據(jù)無法確定真實(shí)性的情況下，建議2005年增加去基層檢查工作，核實(shí)數(shù)據(jù)的次數(shù)，多采取突擊性的，不定期的檢查。同時(shí)針對(duì)各單位的統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)不一的情況，建議明年的增加對(duì)各單位的人員培訓(xùn)以提高各單位工作人員上報(bào)數(shù)據(jù)的質(zhì)量;

2、在住房公積金上，明年還是要求仔細(xì)、認(rèn)真核算，做到不漏交一個(gè)人。且抓緊時(shí)間，將以前年度的住房公積金核對(duì)清楚，且盡可能的制定出一制度來，嚴(yán)格要求各單位的公積金，以確保員工的利益;

3、技術(shù)中心的出納工作，雖然工作量不是很大，但是，也不能放松，要盡可能的保證每一筆匯款準(zhǔn)確無誤。同時(shí)針對(duì)今年的預(yù)算中出現(xiàn)的大量問題，在明年的預(yù)算工作中，要提出合理的建議，以盡可能合理科學(xué)的設(shè)計(jì)好科技部、技術(shù)中心2005年的預(yù)算，以避免像今年這種漏掉或者沒有設(shè)置的現(xiàn)象發(fā)生.

房產(chǎn)公司出納工作總結(jié)3

20xx年我公司各部門都取得了可喜的成就,作為公司出納,我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),特別是在非典期間,仍按時(shí)到銀行保險(xiǎn)等公共場(chǎng)合辦理業(yè)務(wù).

在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、開學(xué)期間日常工作：

1、與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。

2、清理客戶欠費(fèi)名單，并與各個(gè)相關(guān)部門通力合作，共同完成欠費(fèi)的催收工作。

3、核對(duì)保險(xiǎn)名單，與保險(xiǎn)公司辦理好交接手續(xù)，完成對(duì)我公司職工的意外傷害險(xiǎn)的投保工作。

4、做好200x年各種財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)送交相關(guān)主管部門。

二、其他工作

1、迎接公司評(píng)估，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料，及時(shí)送交辦公室。

2、為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作,對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

3按照公司部署,做好了社會(huì)公益活動(dòng)及困難職工救濟(jì)工作.

在本年度工作中

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。

審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)匯總范文第3篇

通過總結(jié)可以全面地對(duì)自己成績(jī)與教訓(xùn)、長(zhǎng)處與不足、困難與機(jī)遇的進(jìn)行客觀評(píng)判，為下一步工作理清思路。親愛的讀者，小編為您準(zhǔn)備了一些財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)，請(qǐng)笑納!

財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)1我是年6月調(diào)入財(cái)務(wù)科，至今任職半年多時(shí)間，負(fù)責(zé)出納工作。以下是我任職一年來的出納述職報(bào)告，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

在___的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人深入學(xué)習(xí)“”的重要思想和黨的__大精神，不斷改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律，刻苦努力，勤奮工作，圓滿地完成了上級(jí)賦予的各項(xiàng)工作。

一、思想政治素質(zhì)和理論水平方面。一年來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義基本原理、理論和“”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強(qiáng)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，提高自身的馬列主義水平。通過學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)了理論和“”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)方法，進(jìn)一步加深了對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解。在實(shí)際工作中認(rèn)真加以貫徹，保證黨和國(guó)家路線方針政策的執(zhí)行。在工作中，有較強(qiáng)的法制意識(shí)和政策觀念，嚴(yán)格依照法律程序做好每件工作，能牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

二、必須具有高度的責(zé)任心。計(jì)會(huì)統(tǒng)工作繁雜、瑣碎，整天與數(shù)字打交道，容不得半點(diǎn)馬虎，細(xì)心是最基本的要求，高度的責(zé)任感和事業(yè)心，一絲不茍的作風(fēng)是做好這項(xiàng)工作的前提。只有認(rèn)真履行職責(zé)，才能在工作中發(fā)現(xiàn)問題。

三、出納崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價(jià)證券的保管等重要任務(wù)。出納工作責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。因此，工作的效率很一般，對(duì)工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進(jìn)行帳務(wù)處理等問題，通過實(shí)踐，業(yè)務(wù)技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。

經(jīng)過7個(gè)月緊張的工作實(shí)踐和總結(jié)，出納工作是會(huì)計(jì)工作不可缺少的一個(gè)部分，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，作為一個(gè)合格的出納，必須具備以下的基本要求：

1、學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的政策水平。

2、出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧。

打算盤、用電腦、填支票、點(diǎn)鈔票等都需要深厚的基本功。作為專職的出納員，不但要具備處理一般會(huì)計(jì)事物的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)基本知識(shí)，還要具備較高的處理出納事務(wù)的出納專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。

3、做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。

4、出納人員要有較強(qiáng)的安全意識(shí)，現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制;

也要有對(duì)外的保安措施，維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失。

5、出納人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，要熱愛本職工作，精業(yè)、敬業(yè)，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體職工服務(wù)，牢固的樹立為人民服務(wù)的思想。

以上是我7個(gè)月工作以來的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)，也是我不斷在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的一個(gè)過程。在工作中學(xué)習(xí)和努力提高業(yè)務(wù)技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作

財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)220__年9月份我有幸成為公司的一員，主要是在財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納工作，在財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方，我的職責(zé)是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對(duì)，手寫支票，工資及獎(jiǎng)金的核對(duì)和發(fā)放?；仡欉@幾個(gè)月來的工作，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，積極配合同事之間的工作，努力適應(yīng)新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進(jìn)入自己的工作狀態(tài)。我的缺點(diǎn)也是不可掩飾的。我的述職報(bào)告請(qǐng)大家評(píng)議，歡迎大家提出寶貴意見。

首先，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識(shí)，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)為了提高工作效率，平時(shí)自學(xué)電腦知識(shí)和erp的出納知識(shí)及操作，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與賬目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司賬務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三、回顧檢查自身存在的問題

一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

二、對(duì)針對(duì)以上問題，今后的努力方向是：

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作效率。對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力，努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在明年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

綜上所述。在過去的幾個(gè)月中，付出過努力，也得到過回報(bào)。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢(shì)。我堅(jiān)持要求自己做到謹(jǐn)慎的對(duì)待工作，并在工作中掌握財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則。作為財(cái)務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行。在即將到來的2019年，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的完成本職工作。

財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)3時(shí)光飛逝日月如梭，轉(zhuǎn)眼__年已悄然過去，在這舉國(guó)上下普天同慶的新年開端，我也滿懷著喜悅的心情對(duì)我過去一年的出納工作總結(jié)一番，以求不斷豐富自己、完善自己、充實(shí)自己，將自己置身于某某銀行改革和發(fā)展的最前沿。

自某某銀行某某支行成立至今，我一直都在儲(chǔ)蓄出納崗位工作，始終本著對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度和高度的責(zé)任心，刻苦鉆研，認(rèn)真提高政治思想覺悟，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的金融政策和法規(guī)，積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉正確及時(shí)地辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

儲(chǔ)蓄出納崗位是銀行尤為重要的一個(gè)崗位，也是銀行第一線、最基礎(chǔ)的工作。因此，我深刻地體會(huì)到此崗位的重要性和責(zé)任性，就是要堅(jiān)決按照崗位職責(zé)嚴(yán)格要求自己，照章辦事，加強(qiáng)監(jiān)督，保證資金和財(cái)產(chǎn)的安全，恪守信用，誠(chéng)實(shí)服務(wù)，自覺遵守各種規(guī)章制度，對(duì)客戶誠(chéng)心、熱心、細(xì)心、耐心，維護(hù)客戶的正當(dāng)利益，堅(jiān)持“存款自愿、取款自由、存款有息、為儲(chǔ)戶保密“的原則，嚴(yán)格按照“某某銀行規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)“辦事。當(dāng)發(fā)生業(yè)務(wù)時(shí)，存款業(yè)務(wù)本著先收款后記帳的原則，取款業(yè)務(wù)本著先記帳后付款的原則，認(rèn)真審查憑證、票據(jù)的各要素是否真實(shí)、準(zhǔn)確、合法后才能輸入電腦。保管好自己的磁卡、印章、重要空白憑證、密碼等也是至關(guān)重要的，做到專人?？?、專人專章、重要憑證不空號(hào)跳號(hào)、密碼不外泄并及時(shí)更換，日終做好軋帳工作。每天以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神對(duì)待自己所從事的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格按規(guī)章制度和操作程序辦事。

在金融市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，除了要加強(qiáng)自己的理論素質(zhì)和專業(yè)水平外，作為儲(chǔ)蓄出納崗位的一線員工，我們更應(yīng)該加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)技能水平，這樣我們才能在工作中得心應(yīng)手，更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)。因此，我經(jīng)常利用下班后和業(yè)余時(shí)間在支行里刻苦學(xué)習(xí)，勤練技能，終于功夫不負(fù)有心人，在支行的每次技能測(cè)試中都能名列前茅。

新年新氣象，我仍然會(huì)不斷的努力，做好工作計(jì)劃，制定工作任務(wù)，為某某事業(yè)發(fā)出一份光，一份熱!我由衷的相信，樹立“愛某某單位、做主人、盡責(zé)任“的理念，弘揚(yáng)“艱苦創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新圖強(qiáng)“的企業(yè)精神，認(rèn)真履行“三個(gè)一流“的宗旨，某某銀行一定能在新的一年里取得新的勝利!

財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)4我調(diào)任到如今財(cái)務(wù)部出納，在財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)種類繁多的地方，我的職責(zé)是現(xiàn)金收支，現(xiàn)金日記賬的登記和賬務(wù)核對(duì)，手寫支票，工資及獎(jiǎng)金的核對(duì)和發(fā)放?；仡欉@幾個(gè)月來的工作，我虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，積極配合同事之間的工作，努力適應(yīng)新的工作崗位，以最快的速度和最好的狀態(tài)進(jìn)入自己的工作狀態(tài)。我的缺點(diǎn)也是不可掩飾的。我的述職報(bào)告請(qǐng)大家評(píng)議，歡迎大家提出寶貴意見。

首先，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識(shí)，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)為了提高工作效率，平時(shí)自學(xué)電腦知識(shí)和erp的出納知識(shí)及操作，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三、回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：

一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

二、對(duì)針對(duì)以上問題，今后的努力方向是：

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作效率。對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，必須通過相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事增強(qiáng)分析問題、解決問題的能力，努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在明年取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

綜上所述。在過去的幾個(gè)月中，付出過努力，也得到過回報(bào)。人到中年，用嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，在工作中一絲不茍的執(zhí)行制度，是我們的優(yōu)勢(shì)。我堅(jiān)持要求自己做到謹(jǐn)慎的對(duì)待工作，并在工作中掌握財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則。作為財(cái)務(wù)人員特別需要在制度和人情之間把握好分寸，既不能的觸犯規(guī)章制度也不能不通世故人情。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行。在即將到來的__年，我會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，更好的完成本職工作。

財(cái)務(wù)出納工作總結(jié)5自__年入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財(cái)務(wù)助理到公司總部出納、總部會(huì)計(jì)，無論是做事、還是做人我都從“金網(wǎng)絡(luò)”這個(gè)溫暖的大家庭學(xué)到了很多很多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對(duì)公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望,為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績(jī)，我把參加工作以來的情況總結(jié)

一、前期工作總結(jié):

對(duì)于企業(yè)來說，能力往往是超越知識(shí)的，物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對(duì)于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會(huì)活動(dòng)能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段(__年—__年)：初學(xué)階段;

__年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗(yàn)、且對(duì)物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運(yùn)的加入了“金網(wǎng)絡(luò)—雪梨澳鄉(xiāng)”管理團(tuán)隊(duì)，看似簡(jiǎn)單的帳單制作日常收費(fèi)銀行對(duì)接建立收費(fèi)臺(tái)帳與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，一切都是從零開始。我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法:，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會(huì)到會(huì)，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，而隨后財(cái)務(wù)助理兼客務(wù)代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺(tái)的接待，都需要很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細(xì)小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會(huì)非常被動(dòng)。這就要求在服務(wù)過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時(shí)在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法:積累經(jīng)驗(yàn);另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。

第二階段(__年—__年)：職業(yè)發(fā)展階段：

這一階段在繼續(xù)擔(dān)任雪梨澳鄉(xiāng)財(cái)務(wù)助理的同時(shí)又介入了新接管項(xiàng)目溫哥華森林管理處前期的財(cái)務(wù)助理工作，進(jìn)一步鞏固了自己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)。項(xiàng)目進(jìn)入日常管理之后，因?yàn)樾抡械呢?cái)務(wù)助理是應(yīng)屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導(dǎo)新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗(yàn)整理成文字后逐點(diǎn)的與新人一起實(shí)踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個(gè)月時(shí)間的努力，新招的財(cái)務(wù)助理已經(jīng)能夠很好的勝任財(cái)務(wù)助理工作了。__年底我又被調(diào)往公司新接管的“親愛的villa”管理處擔(dān)任財(cái)務(wù)助理，此時(shí)正逢財(cái)務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

第三階段(__年—現(xiàn)在)，職場(chǎng)提升階段

__年底，我被調(diào)往公司財(cái)務(wù)部擔(dān)任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細(xì)心，不能出任何差錯(cuò)，在每次報(bào)賬的時(shí)候，每筆錢我都會(huì)(自第一//diyifanwen.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記。)算兩遍點(diǎn)兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫(kù)工作，做好現(xiàn)金盤點(diǎn)表;每月末做好銀行對(duì)帳工作，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會(huì)計(jì)賬的對(duì)帳工作;工資的發(fā)放更是需要細(xì)心謹(jǐn)慎，這直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益，因?yàn)槿粘５墓ぷ髁恳呀?jīng)基本飽和，每次做工資的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)加班，保證及時(shí)將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財(cái)務(wù)助理的工作對(duì)接，由于當(dāng)時(shí)管理處財(cái)務(wù)人員流動(dòng)較大，面對(duì)新人更需要耐心的去指導(dǎo)她們的工作，細(xì)致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡(luò)這個(gè)大家庭。

__年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)雪梨澳鄉(xiāng)和villa管理處的主管會(huì)計(jì)工作，同時(shí)兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并掌握了公司財(cái)務(wù)核算的程序以及用友財(cái)務(wù)軟件的操作技能，提高迅速;同時(shí)我的工作內(nèi)容還包括通過對(duì)月度、季度以及年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)并動(dòng)態(tài)地掌握管理處營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為管理處負(fù)責(zé)人決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負(fù)責(zé)長(zhǎng)遠(yuǎn)天地、溫哥華森林及親愛的villa管理處的主管會(huì)計(jì)工作。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在網(wǎng)絡(luò)工作的六年多時(shí)間里，積累了許多工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是管理處基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也取得了一定的成績(jī)，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位;

(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé);

(四)只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;

審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)匯總范文第4篇

關(guān)鍵詞：審計(jì)質(zhì)量；質(zhì)量控制；問題；對(duì)策

審計(jì)質(zhì)量控制是審計(jì)機(jī)關(guān)為實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，規(guī)范審計(jì)行為，明確審計(jì)責(zé)任，確保審計(jì)質(zhì)量符合國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則的要求而建立和實(shí)施的控制政策和控制程序的總稱，可分為全面質(zhì)量控制和項(xiàng)目質(zhì)量控制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和證券市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求與日俱增，對(duì)審計(jì)信息的依賴程度也越來越大，對(duì)審計(jì)質(zhì)量的要求也越來越高。充分發(fā)揮審計(jì)職能作用，強(qiáng)化監(jiān)督力度，規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、審計(jì)質(zhì)量控制存在的問題

(一)審計(jì)計(jì)劃不科學(xué)，審計(jì)實(shí)施缺乏約束力

審計(jì)計(jì)劃方案是審計(jì)的工作大綱，是審計(jì)工作不可或缺、簡(jiǎn)化的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，應(yīng)體現(xiàn)審計(jì)依據(jù)、目標(biāo)、范圍、內(nèi)容、步驟等要素，對(duì)整個(gè)審計(jì)過程具有約束力。在發(fā)達(dá)國(guó)家，制定一個(gè)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的時(shí)間要占完成整個(gè)項(xiàng)目的三分之一以上。這說明，在搞好調(diào)查基礎(chǔ)上編制一個(gè)科學(xué)、完整的審計(jì)計(jì)劃，對(duì)保證審計(jì)項(xiàng)目高質(zhì)量、高效率、全面、規(guī)范地實(shí)施是很重要的。而在我國(guó)，許多項(xiàng)目的審計(jì)計(jì)劃存在三個(gè)突出的問題 ：一是相當(dāng)一部分審計(jì)人員不搞審前調(diào)查，特別是對(duì)那些多次審計(jì)過的單位和項(xiàng)目，自以為熟悉情況無須調(diào)查，殊不知審計(jì)對(duì)象的機(jī)構(gòu)設(shè)置、資金來源、管理方式和核算方法總是處在變化之中，縱然是年年審計(jì)也不會(huì)一成不變 ；二是雖搞調(diào)查但蜻蜓點(diǎn)水不深不細(xì)，只了解一些基本的人員、機(jī)構(gòu)和資金總量，而具體到資金來自哪些渠道，資金安排到哪些二級(jí)單位，使用財(cái)政資金較多的是哪些單位，哪些單位預(yù)算外收入和其他收入最多，財(cái)政財(cái)務(wù)管理方式有些什么變化，有哪些重大開支和特殊開支等等情況，則了解得不夠 ；三是審計(jì)計(jì)劃簡(jiǎn)單，重點(diǎn)不突出，針對(duì)性差，和以往的方案大同小異。若不是立卷歸檔必須有方案，一些審計(jì)人員可能不去編制審計(jì)計(jì)劃。這樣一來，方案的可行性與合理性無從考究，所列內(nèi)容簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，容易造成人員分工不細(xì)、落實(shí)具體責(zé)任不清、審計(jì)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不明等問題，對(duì)實(shí)施審計(jì)缺乏約束力。

(二)審計(jì)工作底稿不規(guī)范，審計(jì)質(zhì)量直接受影響

審計(jì)工作底稿是審計(jì)過程中形成的與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的工作及其結(jié)果的記錄。它與審計(jì)證據(jù)是編制審計(jì)報(bào)告、檢查審計(jì)程序合規(guī)與否的重要依據(jù)，也是形成審計(jì)評(píng)價(jià)意見和審計(jì)結(jié)論最主要的支持。審計(jì)底稿的質(zhì)量直接決定審計(jì)工作的質(zhì)量。

但是，目前一些審計(jì)人員編制審計(jì)底稿不規(guī)范。突出表現(xiàn)在底稿編制不健全，層次不清。審計(jì)證據(jù)事實(shí)不清楚，定性欠準(zhǔn)確，表述不清晰，似是而非，模棱兩可，且沒有匯總項(xiàng)目。審計(jì)記錄和審計(jì)證據(jù)只與審計(jì)報(bào)告中被審單位的違紀(jì)違規(guī)問題相對(duì)應(yīng)，而對(duì)合規(guī)但需審計(jì)認(rèn)定的事項(xiàng)、賬戶所進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試的過程和結(jié)果卻沒在底稿中反映。這樣，對(duì)審計(jì)方案所分配的工作是否進(jìn)行了符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試，深度如何，是否達(dá)到了所定目標(biāo)，有關(guān)事項(xiàng)是否漏審等等，底稿中無法反映，也不能全面考察。這就對(duì)審計(jì)結(jié)論的客觀性和真實(shí)性留下了風(fēng)險(xiǎn)隱患。

另外，底稿制作的基本要素不完整。內(nèi)容簡(jiǎn)單，也沒有復(fù)核監(jiān)督制度。有的底稿沒有編制者、復(fù)核者的簽名，缺少審計(jì)人員對(duì)所查事項(xiàng)審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和處理意見，不符合規(guī)范要求。

(三)審計(jì)人員專業(yè)技能不過關(guān)，審計(jì)結(jié)論容易出現(xiàn)偏差

審計(jì)人員僅局限于審查會(huì)計(jì)資料，不了解被審計(jì)單位自身存在的問題、所在行業(yè)的情況和被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)，難以發(fā)現(xiàn)隱藏在背后的錯(cuò)弊，未能識(shí)別重大錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。具體表現(xiàn)為:

一是未深入審查被審計(jì)單位內(nèi)部控制制度?，F(xiàn)代審計(jì)工作都是在審查和評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上，再對(duì)其有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查。這樣做，可以充分利用被審計(jì)單位的內(nèi)部控制機(jī)制，確定審計(jì)范圍，抓住薄弱環(huán)節(jié)對(duì)其進(jìn)行審查，既能節(jié)省審計(jì)耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力，又能抓住關(guān)鍵，達(dá)到事半功倍之效。然而有的審計(jì)人員在對(duì)被審計(jì)單位的內(nèi)部控制制度做評(píng)價(jià)時(shí)，并未對(duì)內(nèi)部控制制度是否有效進(jìn)行測(cè)試，即使內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)的較為理想，但是對(duì)被審計(jì)單位是否真正遵循這一內(nèi)控制度，執(zhí)行的程度如何，并未做進(jìn)一步了解。某些被審計(jì)單位內(nèi)部控制制度不完善或執(zhí)行不力，而審計(jì)人員又不能察覺，從而造成了很大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

二是未能發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)資料信息失真。造成會(huì)計(jì)資料失真的原因很多，主要表象有：會(huì)計(jì)原始憑證混亂，有白條抵庫(kù)現(xiàn)象；會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表失真，如企業(yè)收入不真實(shí)、成本不真實(shí)、虛增利潤(rùn)、虛減利潤(rùn)等；有賬無實(shí)或資產(chǎn)不入賬，如虛構(gòu)存貨或其它資產(chǎn)；企業(yè)在多間銀行開戶。對(duì)于上述種種跡象，一些審計(jì)人員卻熟視無睹，取證不到位。

三是被審計(jì)單位經(jīng)營(yíng)狀況的不穩(wěn)定。審計(jì)人員未對(duì)企業(yè)從獨(dú)立生產(chǎn)到聯(lián)合生產(chǎn)、從獨(dú)資到合資、改組、兼并、重組等這些新的因素的出現(xiàn)與存在進(jìn)行核實(shí)，從而影響審計(jì)結(jié)論的正確，影響審計(jì)質(zhì)量。

二、加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制的對(duì)策研究

(一)加強(qiáng)審計(jì)基礎(chǔ)工作，全面貫徹審計(jì)準(zhǔn)則

審計(jì)基礎(chǔ)工作是指審計(jì)從項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、總結(jié)等過程進(jìn)行組織和管理的基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)審計(jì)基礎(chǔ)工作，一要嚴(yán)格審計(jì)項(xiàng)目審批程序。對(duì)每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，都要明確其審計(jì)的對(duì)象、范圍、內(nèi)容及時(shí)間要求等，做好審前準(zhǔn)備工作。二要嚴(yán)格審計(jì)工作計(jì)劃的編制。審前調(diào)閱原有的審計(jì)檔案，掌握被審計(jì)單位的基本狀況，了解其執(zhí)行審計(jì)結(jié)論的情況，以確定審計(jì)的范圍、重點(diǎn)和方法。編制審計(jì)工作計(jì)劃時(shí)，審計(jì)范圍、內(nèi)容、目標(biāo)、步驟、人員責(zé)任如何落實(shí)等問題應(yīng)盡可能詳細(xì)。三要嚴(yán)格審計(jì)工作底稿編制程序。要根據(jù)審計(jì)工作計(jì)劃確定的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，逐項(xiàng)逐步編制分項(xiàng)目審計(jì)工作底稿，并在此基礎(chǔ)上，按分項(xiàng)目審計(jì)工作底稿的性質(zhì)、內(nèi)容進(jìn)行分類歸集，綜合編制匯總審計(jì)工作底稿。要嚴(yán)格遵守審計(jì)工作底稿的編制要求，做到內(nèi)容全面充分、完整真實(shí)、重點(diǎn)突出、觀點(diǎn)明確、條理清楚、用詞恰當(dāng)、字跡清晰、格式規(guī)范，記載的事實(shí)應(yīng)當(dāng)附有證明材料。要嚴(yán)格審計(jì)工作底稿的復(fù)核，建立完善的復(fù)核制度，并加強(qiáng)審計(jì)終結(jié)階段的復(fù)核，規(guī)范管理。

(二)提高審計(jì)人員素質(zhì)，優(yōu)化審計(jì)人員群體結(jié)構(gòu)

審計(jì)質(zhì)量控制中最活躍、最積極的因素是人，提高審計(jì)人員的素質(zhì)是關(guān)鍵。因此，要加強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)。這要求以人為本，深入抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高審計(jì)人員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)能力，不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量。具體來說，一要加強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)道德教育，要求審計(jì)人員德才兼?zhèn)洌哂懈呱械钠返?、正直的人格和一絲不茍的工作態(tài)度，具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。二要定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷拓展內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)空間，保證內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)更新與業(yè)務(wù)活動(dòng)保持同步；并在掌握本專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，了解掌握其他相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。三要加強(qiáng)審計(jì)人員的審計(jì)責(zé)任學(xué)習(xí)，分清自己審計(jì)責(zé)任和被審單位的責(zé)任，明確在哪些情況下要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。

審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)匯總范文第5篇

困境一缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)人員。這里所指專業(yè)人員包括一般水平的績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員和高層次的績(jī)效評(píng)價(jià)專家級(jí)人員。財(cái)政部門開展績(jī)效評(píng)價(jià)首先需要這方面的人力資源。分析現(xiàn)在財(cái)政部門的人才結(jié)構(gòu)，其精干的力量主要還是來自各類財(cái)經(jīng)院校財(cái)政專業(yè)及會(huì)計(jì)、稅務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生。我們都知道在我國(guó)的財(cái)經(jīng)院校尚未開設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)，也沒有在其它相關(guān)專業(yè)開設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)課程，也就是說這一類畢業(yè)生并不具備績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)知識(shí)，只是具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。這就導(dǎo)致目前財(cái)政部門內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)人才短缺的現(xiàn)狀。

為適應(yīng)當(dāng)前公共財(cái)政改革的需要，滿足財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的開展，財(cái)政部門抽調(diào)精兵強(qiáng)將成立了績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)組成成員基本上是財(cái)政和會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人員?？?jī)效評(píng)價(jià)工作剛剛展開，工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺，工作起來只能是摸著石頭過河，在實(shí)踐中摸索，在摸索中前進(jìn)，毫無疑問，缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)人員必然影響績(jī)效評(píng)價(jià)工作效率。

財(cái)政系統(tǒng)缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)人才，同樣，社會(huì)中介機(jī)構(gòu)也缺乏這方面的人才。財(cái)政部門組織實(shí)施對(duì)財(cái)政資金進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，這是財(cái)政部門內(nèi)部自我評(píng)價(jià)的一種方式，那么社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)政支出進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)自然屬于外部評(píng)價(jià)。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是向納稅人報(bào)告政府的執(zhí)政效率，完善財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作必須要有社會(huì)中介力量的參與，所以2006年我省出臺(tái)了社會(huì)中介參與績(jī)效評(píng)價(jià)的管理辦法，一些中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始承接績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)。根據(jù)目前的現(xiàn)實(shí)條件，客觀地說，中介機(jī)構(gòu)目前也不完全具備承接績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的能力和人才，我國(guó)還沒有像注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師、注冊(cè)精算師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師等等那樣培養(yǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)人才。搞好績(jī)效評(píng)價(jià)工作不僅需要財(cái)會(huì)知識(shí)，還需要掌握財(cái)政知識(shí)，以及理、工、農(nóng)、醫(yī)等方面的知識(shí)背景?？?jī)效評(píng)價(jià)與資產(chǎn)評(píng)估有點(diǎn)相似，注冊(cè)評(píng)估師資格認(rèn)證考試在我國(guó)已經(jīng)開展多年，它們培養(yǎng)的人才都屬于復(fù)合型人才，要取得注冊(cè)評(píng)估師資格要考會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法等經(jīng)濟(jì)類科目，還要考建筑和機(jī)械等專業(yè)知識(shí)。同樣，如果設(shè)立注冊(cè)績(jī)效評(píng)價(jià)師資格認(rèn)證考試，那么其考試科目至少包括財(cái)會(huì)、財(cái)政、農(nóng)、林、水利、建筑、文教、衛(wèi)生、體育等行政和業(yè)務(wù)管理方面的知識(shí)。有人認(rèn)為，在目前國(guó)家沒有正式設(shè)立績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)和注冊(cè)績(jī)效評(píng)價(jià)師資格認(rèn)證考試之前，中介機(jī)構(gòu)也可以承攬績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)，他們可以從有關(guān)部門聘請(qǐng)這方面的專家來參與。這是一個(gè)自相矛盾的問題，沒有績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，哪來的績(jī)效評(píng)價(jià)專家。如果有的話，充其量也只是相關(guān)專家。從注冊(cè)評(píng)估行業(yè)來看，高級(jí)工程師能夠等同于注冊(cè)評(píng)估師嗎？顯然不能對(duì)等。在實(shí)踐中我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，目前參與績(jī)效評(píng)價(jià)工作的技術(shù)專家，比如，水利、建筑、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的高級(jí)工程師，他們并不能較好地勝任績(jī)效評(píng)價(jià)工作，他們專業(yè)技術(shù)高超，但缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)知識(shí)，專業(yè)技術(shù)水平并不等同于業(yè)務(wù)管理績(jī)效評(píng)價(jià)水平。

缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)人才，這是一個(gè)不容忽視的問題。盡管省有關(guān)部門在推行績(jī)效評(píng)價(jià)之前對(duì)財(cái)政部門和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)即將上崗執(zhí)業(yè)的人員進(jìn)行了短期培訓(xùn)，但從培訓(xùn)效果來看，這種人才速成的方法不是提高績(jī)效評(píng)價(jià)工作質(zhì)量的長(zhǎng)久之計(jì)，人才培養(yǎng)需要引起高度重視。

困境二缺乏績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)。當(dāng)前，我省績(jī)效評(píng)價(jià)的工作通過全省聯(lián)動(dòng)方式在就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的推動(dòng)下正式全面啟動(dòng)了，不過，啟動(dòng)之后仍感到后勁乏力。什么原因呢？關(guān)鍵在于基層缺乏可供直接使用的評(píng)價(jià)指標(biāo)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。為開展就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作，有關(guān)部門經(jīng)過幾個(gè)月的努力才完成了就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)。有了指標(biāo)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全省聯(lián)動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目才得以較為順利地展開。全省聯(lián)動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目開展之后，許多單位都在思考如何積極開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，可是由于缺乏具有一定權(quán)威可操作的指標(biāo)體系及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等績(jī)效評(píng)價(jià)工具，績(jī)效評(píng)價(jià)工作的展開又陷入困境?？梢哉f大部分單位是在等米下鍋，等待著有一定權(quán)威性的評(píng)價(jià)指標(biāo)出臺(tái)，以便工作的開展。許多地方也嘗試過自行設(shè)計(jì)指標(biāo)先把業(yè)務(wù)開展起來，但新的問題又出現(xiàn)了，評(píng)價(jià)指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)的制定如果沒有經(jīng)歷深入調(diào)查研究，其科學(xué)性和合理性難于保證，更談不上被大家認(rèn)同的權(quán)威性，這樣的指標(biāo)評(píng)價(jià)出來的結(jié)果，被評(píng)價(jià)單位是難于接受的，很可能還要持否定態(tài)度。特別是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這是評(píng)價(jià)打分的標(biāo)準(zhǔn)，被評(píng)價(jià)單位都想拿高分，制定給分標(biāo)準(zhǔn)如果沒有充分的依據(jù)，誰認(rèn)可？另外，績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)場(chǎng)工作結(jié)束后，出具績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告之前，還要與被評(píng)價(jià)單位就評(píng)價(jià)結(jié)論進(jìn)行溝通，如果被評(píng)價(jià)單位持有異議，他們不會(huì)在評(píng)價(jià)結(jié)論認(rèn)定書上簽字，不承認(rèn)評(píng)價(jià)結(jié)果。這種情況在實(shí)踐工作中已經(jīng)發(fā)生，將來可能還會(huì)發(fā)生。之所以有這種情況發(fā)生，一方面是被評(píng)價(jià)單位保護(hù)自身利益的本能反應(yīng)，另一方面也的確存在評(píng)價(jià)指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)本身有較大的缺陷。如果評(píng)價(jià)指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)政部門自行設(shè)計(jì)的，被評(píng)價(jià)單位要問，是你財(cái)政部門說了算，還是我項(xiàng)目實(shí)施單位說了算？財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)你們是行家，技術(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)的行家是我們實(shí)施單位，只有我們實(shí)施單位掌握了第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料。結(jié)果雙方陷入僵局。所以擁有較為權(quán)威、科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)非常重要?？梢姡@項(xiàng)工作需要上級(jí)主管部門來組織力量制定較為合理。不過，這是一個(gè)非常浩大的工程，僅財(cái)政支出專項(xiàng)資金就有上千種之多，不同的專項(xiàng)資金，其業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，他們之間除了財(cái)務(wù)指標(biāo)等少數(shù)指標(biāo)具有一些共性，其他業(yè)務(wù)指標(biāo)大多是風(fēng)牛不相稱，無法交互共享使用。試想質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的打假專項(xiàng)資金的業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)和農(nóng)業(yè)局的飲水工程專項(xiàng)資金的業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)存在通用性嗎？顯然，開展績(jī)效評(píng)價(jià)需要建立專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù)，通過建立數(shù)據(jù)庫(kù)可以達(dá)到積累歷史數(shù)據(jù)，為制定歷史標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)提供數(shù)據(jù)資料。這項(xiàng)工作可能要耗費(fèi)幾十年的努力。分析美國(guó)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，它們是一個(gè)動(dòng)態(tài)的指標(biāo)，依據(jù)不同年份不同的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，同樣的指標(biāo)，每年給定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，有升有降。我們國(guó)家與其他國(guó)家國(guó)情不同、發(fā)展?fàn)顩r不同、財(cái)政體制上的差異均影響著評(píng)價(jià)指標(biāo)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，很多方面不存在可比性，不可能實(shí)現(xiàn)拿來主義，照搬照抄。適合我國(guó)國(guó)情的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要我們自己在實(shí)踐中去摸索，去發(fā)現(xiàn)，去總結(jié)。

走出困境的出路分析上述困境癥結(jié)，要走出當(dāng)前面臨的困境，首先要解決績(jī)效評(píng)價(jià)人才短缺問題。有了人才，績(jī)效評(píng)價(jià)工作才能夠得以開展。我們現(xiàn)在的績(jī)效評(píng)價(jià)組織形式有兩種：一是由財(cái)政部門內(nèi)部的專門績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)會(huì)同各專項(xiàng)資金使用單位組織開展的內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)工作，二是由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)承接并開展的外部績(jī)效評(píng)價(jià)工作。針對(duì)以上兩種組織形式，可以采用不同的方式有步驟地去培養(yǎng)所需人才。在財(cái)政部門內(nèi)部由于受人事編制等因素的制約，可以先考慮從財(cái)政系統(tǒng)內(nèi)部抽調(diào)財(cái)政、會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)比較精干的人員充實(shí)到績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)中來，先啟動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)工作。社會(huì)中介機(jī)構(gòu)可以選擇注冊(cè)評(píng)估師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與績(jī)效評(píng)價(jià)工作。在確定了人員和機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，然后由財(cái)政部門組織聘請(qǐng)有關(guān)院校績(jī)效評(píng)價(jià)研究專家舉辦績(jī)效評(píng)價(jià)培訓(xùn)班，對(duì)財(cái)政系統(tǒng)和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的績(jī)效評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其很快適應(yīng)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的需要。另外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)著想，政府需要盡快出臺(tái)在高校設(shè)立績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)的政策，或是在財(cái)政、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)設(shè)立績(jī)效評(píng)價(jià)課程，使這些專業(yè)的畢業(yè)生掌握從事績(jī)效評(píng)價(jià)工作的理論和實(shí)踐技能，以滿足財(cái)政部門和中介機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)人才的需求。更進(jìn)一步，財(cái)政部還應(yīng)考慮及時(shí)開展績(jī)效評(píng)價(jià)上崗資格認(rèn)證考試工作，以提升績(jī)效評(píng)價(jià)人力資源質(zhì)量。

其次，要解決評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)缺失問題。這是近年來理論界和實(shí)務(wù)屆的共識(shí)問題，也是一個(gè)老問題，對(duì)策措施提了不少，但切合實(shí)際具有可操作性的方案很少。指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定非常重要，有了比較完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系才能公平、公正、合理的評(píng)判財(cái)政資金使用的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性。建立績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是一項(xiàng)很復(fù)雜的工程，各個(gè)行業(yè)都不一樣，因此不可能一步到位，必須有個(gè)逐步完善的過程。按照先易后難的步驟，可以先從專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)入手，積累一定的經(jīng)驗(yàn)之后再開展單位整體績(jī)效評(píng)價(jià)。專項(xiàng)資金評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)，第一，需要行業(yè)主管部門和財(cái)政部門相互協(xié)調(diào)相互配合，梳理各個(gè)行業(yè)的財(cái)政專項(xiàng)資金，建立專項(xiàng)資金項(xiàng)目庫(kù)；第二，通過目標(biāo)分解的辦法，將財(cái)政支出中的專項(xiàng)資金指標(biāo)設(shè)計(jì)的任務(wù)一個(gè)一個(gè)地分解到地方各級(jí)財(cái)政部門，由地方各級(jí)財(cái)政部門牽頭組織各有關(guān)業(yè)務(wù)部門通過調(diào)查研究制定科學(xué)可行的指標(biāo)體系，即財(cái)政部將任務(wù)分解到各省級(jí)財(cái)政部門，省級(jí)財(cái)政部門再將任務(wù)分解到縣市級(jí)財(cái)政部門。在此基礎(chǔ)上，參與設(shè)計(jì)的財(cái)政部門單位再根據(jù)設(shè)計(jì)好的指標(biāo)體系設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)程序?yàn)椋海?）以財(cái)政部門歷年的財(cái)政預(yù)算決算數(shù)據(jù)和行業(yè)部門的技術(shù)經(jīng)濟(jì)、人事、管理等統(tǒng)計(jì)資料建立數(shù)據(jù)庫(kù)；（2）將歷年的指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，提煉出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。