前言：本站為你精心整理了思政課教師師德建設(shè)長效機制構(gòu)建范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：在高校思政教育中，思政教師承擔(dān)著重要的教育責(zé)任、社會責(zé)任，教師的師德與學(xué)生的思政教育質(zhì)量有著緊密聯(lián)系，因此，提高高校思政課教師師德水平有著重要作用。在實際生活中，雖然教育水平在不斷提高，但是受人為因素及外部客觀因素影響，我國許多思政教師的師德都存在較大缺陷，在這種情況下，很多學(xué)生難以獲得較好的思政教育，而且很容易被一些教師錯誤的思想觀念所誤導(dǎo)。本文主要對高校思政課教師師德建設(shè)長效機制的構(gòu)建進行深入分析，同時提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：思政師德長效機制

在社會發(fā)展的推動下，我國各高校都有了較大發(fā)展，教育水平都有了較大程度的提高，給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來了一定便利。思政課是高校教育的重要內(nèi)容，也是培養(yǎng)學(xué)生正確價值觀的重要途徑，但是在實際情況中，很多思政教師并不具備較好的師德，他們的責(zé)任意識和敬業(yè)意識都不強，而且自身價值觀和思想都存在一定偏差，在這種情況下，學(xué)生的思政學(xué)習(xí)出現(xiàn)了較大問題。因此，有關(guān)部門必須準(zhǔn)確分析各高校實際，加強思政教師師德長效機制建設(shè)，這樣才能更好地提高思政教育水平。

一、高校思政課教師師德長效機制的構(gòu)建意義

教師是一種特殊的職業(yè)，教師的言行舉止、價值取向都會對學(xué)生產(chǎn)生影響，在這種情況下，如果教師師德存在缺陷，無疑會對學(xué)生正確價值觀的樹立造成重大影響。與其他職業(yè)不同，教師的工作對象是學(xué)生，而學(xué)生的思想行為在思政教育中會受到教育環(huán)境的影響，這就要求教師必須具備較好的責(zé)任心，與學(xué)生之間能保持和諧友善的關(guān)系，通過營造良好的思政教學(xué)氛圍讓學(xué)生陶冶情操，自覺樹立正確思想價值觀，以幫助學(xué)生更好成長?；谒颊逃匦?，教師須從學(xué)生的心理特征出發(fā)，從多方面對學(xué)生進行引導(dǎo)，通過家庭、社會、學(xué)校等方面對學(xué)生人格進行塑造，讓學(xué)生朝著社會人才的需求方向發(fā)展，這樣才能更好提高學(xué)生的思政水平，保障思政教學(xué)質(zhì)量。因此，教師師德在思政教育中至關(guān)重要，只有具備良好師德的教師才能更好承擔(dān)思政教育的責(zé)任，幫助學(xué)生有效接受思政教育。思政教育并非只是理論知識的灌輸，也并非只是教師的言傳身教，基于思政自身特性，教師必須將思政教學(xué)內(nèi)容與社會實際進行緊密聯(lián)系，讓學(xué)生能夠自主遵循馬克思主義科學(xué)理論，嚴(yán)格自律，樹立正確的人生觀、價值觀和社會觀，完善道德體系，并養(yǎng)成良好習(xí)慣，抵制不良思想的侵蝕，以提高學(xué)生的思政水平，促進學(xué)生的全面發(fā)展。由于學(xué)生的思想狀態(tài)極易遭受外部環(huán)境的影響，近朱者赤近墨者黑，所以教師的師德則顯得分外重要，因此，只有加強師德長效機制的構(gòu)建，規(guī)范教師行為，讓其樹立良好的愛崗敬業(yè)意識，能夠明確自身的教學(xué)責(zé)任，才能從心靈深處對學(xué)生進行感染，讓學(xué)生在潛移默化下形成尊師敬親的良好意識，并能嚴(yán)格規(guī)范自身的語言行為，從而更好為社會服務(wù)，成為社會發(fā)展所需要的人才。師德長效機制的構(gòu)建是一個漫長的過程，需要各方面共同努力，由于社會環(huán)境中各種文化思想不斷交織，而相應(yīng)的制約機制又不健全，很多教師的師德逐漸被享樂主義、拜金主義等思想理論所替代，所以有關(guān)部門必須制定長期的構(gòu)建方案，從根本上對教師進行引導(dǎo)，讓其逐漸意識到自身的教育責(zé)任，明確思政教育的重要性，并逐漸向社會所期望的方向發(fā)展，這樣才能更好提高教師的師德，幫助學(xué)生更好學(xué)習(xí)思政知識。師德長效機制的構(gòu)建是社會發(fā)展的需求，是教育事業(yè)進步的需要，是培養(yǎng)全面型人才的重要途徑，也是提高思政教師教學(xué)水平的重要基礎(chǔ)，所以面對師德問題日益嚴(yán)重的社會情況，加快師德長效機制的構(gòu)建勢在必行。

二、高校思政課教師師德現(xiàn)狀

在教育事業(yè)不斷發(fā)展的同時，我國思政教師的師德問題也越來越嚴(yán)重，雖然教育改革進程不斷加快，有關(guān)部門也采取了一些促進措施，但是受人為因素及外部客觀因素的影響，依然存在較多問題，許多思政教師的師德情況難以較好適應(yīng)時展的需求，也不能有效滿足學(xué)生思政學(xué)習(xí)的需要。隨著社會不斷發(fā)展，各類思想觀念不斷涌現(xiàn)，并滲透進人們生活的方方面面，在這種情況下，由于很多教師自身抵制力不強，受不良思想的影響較大，進而產(chǎn)生享樂主義、拜金主義等意識，價值觀也出現(xiàn)較大偏差。當(dāng)師德不高的教師教授學(xué)生思政課時，由于他們的愛崗敬業(yè)意識不強，教學(xué)責(zé)任心差，所以往往在對待學(xué)生方面缺乏一定的人道主義意識，致使學(xué)生的思政學(xué)習(xí)遇到了較大困難。在進行思政教學(xué)時，很多教師對自身教學(xué)工作沒有較好的認(rèn)知度，對思政教育目標(biāo)沒有明確，在教學(xué)方法的選擇上存在一定隨意性，只是按照教材內(nèi)容循規(guī)蹈矩的進行講解，沒有與生活實際進行緊密貼合，也不注重以學(xué)生為教學(xué)主體。在這種情況下，學(xué)生難以從思政教學(xué)中學(xué)以致用，也無法較好受到課程內(nèi)容的感染，致使學(xué)生的不良文化抵制力依然沒有完全形成，而多種文化思想的侵蝕都有較大的危害性，致使學(xué)生的價值觀出現(xiàn)了嚴(yán)重偏差，思想道德水平與社會的發(fā)展形勢脫軌。在某些個別情況中，有些教師甚至打罵學(xué)生，嚴(yán)重侮辱學(xué)生人格，致使學(xué)生的心理情況出現(xiàn)了較大問題，并產(chǎn)生多種負(fù)面情緒，最終給學(xué)生的健康成長帶來極大不利。教師是一種特殊的職業(yè)，如果教師缺乏職業(yè)理想，沒有上進心，將會直接導(dǎo)致教學(xué)效果嚴(yán)重下降，影響學(xué)生思政內(nèi)容的學(xué)習(xí)。在實際情況中，隨著享樂主義、功利主義、極端個人主義等思想不斷入侵，很多教師的職業(yè)理想逐漸弱化，職業(yè)道德逐漸丟失，在教育工作中，很多教師都追崇個人利益，注重個人榮辱，忽視了教學(xué)工作中的無私奉獻以及教書育人的自身職責(zé)，對思政教學(xué)的認(rèn)知度不足，僅作謀生之用。職業(yè)理想是教師能夠長期堅守教學(xué)陣地的重要基礎(chǔ)及動力，只有在職業(yè)理想的驅(qū)使下，教師才能積極向上、愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行自身的教育職責(zé)，密切關(guān)注學(xué)生的思政學(xué)習(xí)情況。但是在實際情況中，在功利主義等思想的鼓動下，教師的職業(yè)理想逐漸被埋沒，與教師的教學(xué)工作嚴(yán)重脫軌，致使教師教學(xué)的主動性和積極性嚴(yán)重缺乏，愛崗敬業(yè)意識不足，對自身業(yè)務(wù)工作沒有較好的鉆研意識，職業(yè)規(guī)劃及自身發(fā)展缺乏一定認(rèn)知，在這種情況下，學(xué)生所學(xué)到的知識內(nèi)容都能直接從教材中找到，并不能對學(xué)生產(chǎn)生較好的感染效果，致使思政教學(xué)質(zhì)量較差。基于思政課自身特性，其對教師的專業(yè)素質(zhì)及教學(xué)經(jīng)驗有著較高要求，如果教師職業(yè)素養(yǎng)不足，將難以較好保障思政教學(xué)質(zhì)量。但是在實際情況中，大多數(shù)思政教學(xué)者都是青年教師，他們對社會的發(fā)展形勢及現(xiàn)實道德情況不夠了解，而且有些青年教師剛畢業(yè)就進入思政教學(xué)崗位，在這種情況下，由于教師的教學(xué)經(jīng)驗和自身素養(yǎng)都存在缺陷，對學(xué)生的思政水平?jīng)]有較好了解，而且教學(xué)方法過于單一，教學(xué)內(nèi)容過于枯燥，且與實際生活存在一定偏差，致使學(xué)生所學(xué)內(nèi)容在社會實際中難以發(fā)揮出有效作用，最終出現(xiàn)多種問題。

三、高校思政課教師師德長效機制的構(gòu)建方法

（一）優(yōu)化師德評價方法

在對高校師德長效機制進行構(gòu)建時，對師德評價方法進行構(gòu)建有著重要作用，這也是機制構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在對師德評價方法進行優(yōu)化時，高校必須對思政教師實際情況進行合理分析，考慮教師的職業(yè)發(fā)展，必須遵循一定的科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)，確保評價合理性、公正性，通過師德評價促進自身責(zé)任意識的覺醒，從而更好提高教師的師德水平。在評價方法方面，高?？梢赃x擇多種評價方式進行操作，包括學(xué)生評價、自我評價、學(xué)校評價、社會評價等。在學(xué)生評價方面，高?？梢赃M行匿名問卷調(diào)查，通過投票方式對教師師德進行評價；學(xué)生可以通過校園網(wǎng)進行投票；高校還可以通過開展座談會、演講等活動，從客觀角度對教師進行感染，促進教師的教學(xué)規(guī)范。在自我評價方面，教師可依據(jù)職業(yè)道德規(guī)范進行自我反思，對自身的思想行為進行約束，能夠樹立良好的責(zé)任意識，進行自我監(jiān)督和自我管理，從而實現(xiàn)自我提升。在社會評價方面，可通過社會對教師的評價形成一定的輿論壓力，促進教師自覺提高自身職業(yè)素養(yǎng)。在學(xué)校評價方面，學(xué)校需對各種評價機制進行完善，營造良好的評價氛圍，從而更好實現(xiàn)對教師師德的有效評價，促使其進行自我完善。

（二）完善師德激勵機制

師德激勵機制是師德長效機制順利構(gòu)建的重要條件，也是促進思政教師完善自我的關(guān)鍵途徑，因此，完善師德激勵機制有著重要作用。高?？梢栽u選優(yōu)秀教師、先進個人標(biāo)兵，并給予一定的獎勵；高?？梢栽O(shè)置師德獎勵基金，當(dāng)教師的師德水平達到一定標(biāo)準(zhǔn)時，即可獲取獎金；高校需對各師德制度的實操環(huán)節(jié)進行優(yōu)化，將師德情況納入思政教師的評選標(biāo)準(zhǔn)中，并加強考核；高校還可以開展一些道德模范的學(xué)習(xí)活動，激勵教師提高自我素養(yǎng)，從而更好提升教師師德水平。

（三）健全師德監(jiān)督體系

由于教師的思想行為極易受到外部客觀因素的影響，所以高校必須健全師德監(jiān)督體系，采取多種監(jiān)督方式對教師進行監(jiān)督，通過社會監(jiān)督、行政監(jiān)督等形式提高教師師德透明度，約束教師的師德行為，促進教師嚴(yán)格自律。在良好的監(jiān)督環(huán)境下，高校需對教師進行有效引導(dǎo)，促進其提高自身責(zé)任意識及愛崗敬業(yè)精神，從而有效提高思政教師師德水平。

四、結(jié)語

綜上所述，雖然我國的教育事業(yè)在不斷進步，但是師德問題卻越來越嚴(yán)重，很多教師往往缺乏一定的愛崗敬業(yè)意識，對自身職業(yè)沒有較好的認(rèn)知，在實際教學(xué)中注重名利和地位，沒有認(rèn)真考慮到學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，致使學(xué)生的思想價值觀存在較大問題。因此，相關(guān)部門必須必須加強與各校之間的聯(lián)系，加快師德長效機制的構(gòu)建，這樣才能更好地提高學(xué)生的思政水平。

參考文獻：

[1]鄧洞天.從育人為本的角度探討高職院校思政課教師師德建設(shè)[J].教育與職業(yè),2011,(26):72-73.

[2]趙婷.加強高?！?0后”思政課教師師德建設(shè)研究[J].廣西教育C（職業(yè)與高等教育版）,2013,(10):25-26,34.

作者：李沐函 單位：吉林大學(xué)文學(xué)院